Orzeczenia i interpretacje

TezaUtrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednakże nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, także wtedy, gdy jest niezawinione.

…z art. 3 in fine k.p.c. i art. 232 in extenso k.p.c. oraz art. 258 k.p.c. polegające na przekroczeniu granic swobodnej oceny dowodów poprzez bezpodstawne uznanie, iż dopuszczenie przez Sąd pierwszej instancji dowodu zeznań świadka M. G., pomimo iż wniosek o dopuszczenie tego dowodu nie został prawidłowo i skutecznie…

TezaDowód z dokumentu prywatnego jest samodzielnym środkiem dowodowym, którego moc sąd ocenia według zasad określonych w art. 233 § 1 k.p.c.

TezaSystem zadaniowego czasu pracy nie podlega ocenie w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.).