Orzeczenia i interpretacje

TezaSamowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 KP nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej.

TezaUniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie pozbawia sądu pracy możliwości uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione z powodu utraty zaufania do niego lub nieprzydatności do zajmowania dotychczasowego stanowiska pracy.

TezaWyrok wydany przeciwko pracodawcy, ustalający że zdarzenie było wypadkiem przy pracy nie ma powagi rzeczy osądzonej w sprawie przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych o rentę wypadkową (art. 366 KPC).

…naruszenia przepisów postępowania poprzez niezastosowanie art. 11 KPC, na skutek czego nastąpiło niekorzystne dla wnioskodawcy rozstrzygnięcie sporu. W uzasadnieniu kasacji wywiedziono, między innymi, iż Sąd „niewłaściwie do przedmiotu sprawy” stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy w myśl art. 63 KP, czego konsekwencją…