Orzeczenia i interpretacje

TezaNie stanowi usprawiedliwionej podstawy kasacyjnej, w rozumieniu art. 393 1 pkt 2 KPC, zarzut naruszenia przepisów postępowania do jakiego doszło w innej, prawomocnie zakończonej sprawie.

TezaUkład zbiorowy pracy (zakładowa umowa zbiorowa) nie wiąże pracodawcy, który przejął pracowników na zasadach określonych w art. 23¹ KP, chyba że zawarty został przez stronę reprezentującą także pracodawcę przejmującego pracowników. Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (zakładowej umowy…

TezaPo wejściu w życie ustawy z dnia 18 sierpnia 1990 r. o zmianie ustawy o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania oraz zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 55, poz. 319) zakładowy system wynagradzania mógł obejmować kierownika i tymczasowego kierownika zakładu pracy, z tym że jego postanowienia miały zastosowanie do tych osób pod warunkiem, że organ powołujący na stanowisko tak zdecydował.

Teza1. W przypadku zwolnień grupowych, do członków komisji rewizyjnych zakładowych organizacji związkowych nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy (art. 5 ust. 1 w związku z art. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z…

TezaTwórcy nie przysługuje wynagrodzenie za stosowanie wynalazku pracowniczego po wygaśnięciu patentu tymczasowego, w następstwie upływu pięcioletniego okresu ochrony. Wynagrodzenie za stosowanie wynalazku pracowniczego przysługuje tylko od jednostki gospodarki uspołecznionej, natomiast nie należy się od innego podmiotu…

…O kosztach procesu za instancję kasacyjną orzeczono na podstawie art. 393¹⁹ w zw. z art. 102 i 108 § 1 k.p.c oraz art. 11 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. jg

Teza1. Warunkiem odpowiedzialności materialnej pracownika na podstawie art. 122 KP jest nie tylko umyślne niedopełnienie przez niego obowiązku nadzoru nad mieniem powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, lecz także objęcie wyrządzenia szkody umyślnością (zamiar bezpośredni lub ewentualny). 2. Jeżeli…

TezaEfektem ekonomicznym projektu racjonalizatorskiego, którego istotą była przeróbka maszyn, może być korzyść majątkowa pracodawcy, polegająca na uzyskaniu oszczędności, wskutek wyeliminowania potrzeby zakupu nowych maszyn do produkcji. Nie są takim efektem korzyści wynikające z wytwarzania wyrobów na przerobionych maszynach.

TezaStosowaniem wynalazku jest wytwarzanie wyrobu posiadającego cechy konstrukcyjne ujęte w zastrzeżeniach patentowych, niezależnie od tego, że poprzez jego udoskonalenie może dochodzić do poprawy jego wartości użytkowych lub poszerzenia zakresu użytkowania, jak również niezależnie od zmian w sposobie jego produkcji (jeżeli ochrona patentowa nie obejmuje sposobu urzeczywistniania rozwiązania).

…O kosztach postępowania kasacyjnego orzeczono na podstawie art. 102 KPC. ========================================

TezaW przypadku rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez kierownika zakładu (obecnie osobę zarządzającą jednostką organizacyjną będącą pracodawcą - art. 3¹ § 1 KP), dla biegu terminu z art. 52 § 2 KP istotny jest stan świadomości innych osób z "kierownictwa zakładu pracy" o faktach, z których…

TezaZ tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

TezaPorozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP) można rozwiązać stosunek pracy powstały na podstawie powołania (art. 68 i następnych KP) i nawiązać umowny stosunek pracy o zmienionej treści w zakresie warunków pracy i płacy.

TezaCzłonek komitetu założycielskiego związku zawodowego traci ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, w razie niezłożenia przez ten komitet, w terminie 30 dni od dnia utworzenia związku, wniosku o jego rejestrację (art. 14 ust. 1 w związku z art. 32 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1995 o związkach…