Orzeczenia i interpretacje

…pracy wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy ( art. 99 § 1 k.p. ), niezależnie od przyznanego mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 56 i 58 k.p. ).

…rozwiązania - jest świadectwem niewłaściwym w rozumieniu art. 99 § 1 k.p. Przepisy prawa pracy określają jedynie przesłanki i tryb zmiany tych dokumentów. Może to nastąpić w dwóch odrębnych trybach. Pierwszy z nich polega na możliwości wystąpienia na drogę sądową bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (w terminie…

…pozwanej odszkodowania w wysokości 7.255 zł na podstawie art. 99 § 1 k.p. W piśmie z dnia 5 listopada 2014r. (k. 339-342) powód Z. K. cofnął pozew o wypłatę świadczenia urlopowego i wydanie sprostowanego świadectwa pracy. Na rozprawie w dniu 23 stycznia 2015r. powód Z. K. sprecyzował żądanie pozwu wnosząc o zasądzenie…

…nie pozwala na przypisanie pozwanemu odpowiedzialności z art. 99 § 1 k.p. albowiem z tytułu nie wydania świadectwa pracy przez pozwanego w terminie, powódka nie poniosła szkody. Mając na uwadze poczynione rozważania i uznając podniesiony zarzut przedawnienia za skuteczny, Sąd Okręgowy oddalił powództwo.

…wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy, zgodnie z art. 99§1, §2 Kodeksu pracy oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu wskazała, iż była zatrudniona w Urzędzie Gminy P. na stanowisku Skarbnika Gminy na podstawie powołania w okresie od 1…

…W myśl art. 99 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa. Niewydanie w terminie świadectwa pracy może polegać na wydaniu świadectwa pracy po upływie terminów wskazanych w art. 97 k.p. lub przepisach…

…W myśl art. 99 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa. Niewydanie w terminie świadectwa pracy może polegać na wydaniu świadectwa pracy po upływie terminów wskazanych w art. 97 k.p. lub przepisach…

…Powód oparł żądanie pozwu na treści art. 99 § 1 i 2 k.p. wskazując, że pozwana nie wystawiła świadectwa pracy po wyroku Sądu Okręgowego w G. w sprawie sygn. akt VII Pa 163/14 z dnia 12.12.2014r., mimo ciążącego obowiązku. Pomimo wezwania powoda z dnia 13.04.2015r. pozwana potraktowała wbrew woli powoda żądanie…

…Podstawą dla takiego roszczenia jest regulacja z art. 99 § 1 KP , która wskazuje, iż roszczenie odszkodowawcze może być skutecznie wniesione jedynie w sytuacji, gdy w wyniku wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownik poniósł jakąś szkodę.

…Stosownie do art. 99 § 1 KP pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Pracodawca poniesie zatem określone w tym przepisie konsekwencje jeżeli wystąpią równocześnie trzy przesłanki: 1) pracodawca nie…

…kp to na powodzie spoczywał ciężar wykazania przesłanek z art. 99§1 kp . Za szkodę powoda nie można było natomiast uznać tego, że miałby prawo do 26 dni urlopu u nowego pracodawcy. Szkody takiej bowiem powód faktycznie nie poniósł, gdyż ustalenie pomiędzy stronami stosunku pracy będzie skutkować tym, że obecny…

…Zgodnie z treścią art. 99 § 1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu,…

…Zgodnie z art. 99 § 1 kp pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Analiza powyższego przepisu wskazuje, iż dla powstania roszczenia o wypłatę odszkodowania konieczne jest spełnienie trzech przesłanek:…

…bez pracy z tego powodu, nie dłużej jednak niż 6 tygodni ( art. 99 § 1 i 2 kp ). Ustawodawca nie określa terminu w jakim pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy. Określenie „niezwłocznie” oznaczabez zbędnej zwłoki.