Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. , pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego…

…stanie faktycznym, w którym materialnie nim był. 4. Obrazę art. 97 kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie do przedmiotowego stanu faktycznego skutkujące pominięciem przepisów o świadectwie pracy, podczas gdy pracowniczy charakter zatrudnienia powoda potwierdza wystawione przez pracodawcę świadectwo pracy.

…Zgodnie z art.97§ 2¹ kp , pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem…

…Pozwany jest bowiem obowiązany do wystawienia świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 3 kp i w świadectwie tym ma obowiązek stwierdzić rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec powyższego żądanie sprostowania świadectwa pracy należało oddalić.

…kp w zw. z art. 58 k.p. ) oraz zmiany świadectwa pracy ( art. 97 par. 3 kp ). O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, oddalając powództwo w oparciu o wskazane przepisy. Należy odnieść się także do zarzutu, zgłoszonego przez stronę pozwaną w odpowiedzi na pozew, a dotyczącego udzielonego przez powoda pełnomocnictwa…

…nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę ( art. 97 § 3 k.p. ). § 5 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania stanowi, iż zamieszczenia wzmianki o tym, że rozwiązanie…

…ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz przepisów art. 97 § 2 k.p. w brzmieniach obowiązujących w dacie wystawiania poszczególnych świadectw pracy. Na podstawie art. 97 § 2 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 maja 1989 r. stwierdził, że pracodawca nie miał obowiązku zamieszczania informacji o…

…Roszczenie powoda w tym zakresie oparte zostało na podstawie art. 97 § 2¹ k.p. W myśl tego przepisu, pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od…

…Na mocy art. 97 k.p. nakazał pozwanemu sprostować powodowi świadectwo pracy w pkt. 2 (poprzez dopisanie słowa "szlifierz") i w pkt. 4 ppkt.8 poprzez zaznaczenie, że wykonywał prace w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze od 3 września 2007r. do 30 czerwca 2013r. - prace przy spawaniu łukowym).

…Art. 97 § 2¹ k.p. stanowi, że „Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego…

…trybu reklamacyjnego, do którego obligował go przepis art.97 § 2 ¹k.p. i nie wystąpił w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy ( w dniu 29.08.2014 r.) z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. Jedyną czynnością jakiej dokonał powód przed wystąpieniem z niniejszym powództwem było złożenie w dniu 11 września…

…Ustawodawca w art. 97 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w przypadku ustania stosunku pracy. Co więcej jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy…

…Z art. 97 § 1 kp wprost wynika, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Uszczegółowieniem wskazanej normy jest § 2 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej…

…niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 1 ² i 1³ kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.

…nastąpić przez doręczenie pracownikowi świadectwa pracy; - art. 97 § 1 k.p. w związku z art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez niewłaściwą wykładnię oraz uznanie, że świadectwo pracy stanowi oświadczenie woli pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem i przez przyjęcie, że doręczenie powodowi świadectwa…

…wymiaru zatrudnienia, nie kwestionowała w trybie art. 97 § 2¹ k.p. otrzymanego świadectwa pracy, w szczególności samego faktu oraz sposobu ustania dotychczasowego stosunku pracy z mianowania. Nie uchyliła się również w trybie art. 88 § 1 k.c. od skutków prawnych oświadczenia woli z 19 września 2011 r. złożonego wobec…

…lub niepełne dane następuje w trybie uregulowanym w art. 97 § 1 i § 2¹kodeksu pracy . Pracownik może w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie. Powódka z takim wnioskiem wystąpiła, jednak pracodawca nie zareagował ma niego i nie wydał powódce sprostowanego świadectwa…

…Ponadto zgodnie z treścią art.97§3 kp , jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy…

…z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ( art.97 § 1 kp ). Zgodnie z art.97 § 2 kp w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia…

…kpc w zw. z art. 203 i art. 469 kpc /. W związku z treścią art. 97 kp także żądanie wydania świadectwa pracy za okres 15 lipca do 19 sierpnia 2010r byłoby nieuzasadnione. W istocie stosunek pracy trwał nieprzerwanie od 2004 r do 20 listopada 2010r i pozwany winien wydać powodowi jedno świadectwo uwzględniające w/w…