Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z przepisem art. 97 § 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo…

…Dodatkowo strona pozwana wskazała, że powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art. 97 § 21 k.p. , skoro powziął wiadomość o wadliwości świadectwa pracy w listopadzie 2011 r. , a odpowiedź strony pozwanej o odmowie sprostowania świadectwa pracy została doręczona powodowi w styczniu 2012 r. Strona pozwana…

…tryb reklamacyjny, do którego obligował go przepis art.97 § 2 ¹k.p. i wystąpił w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy ( w dniu 05.12.2012 r.) z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. Nieuwzględnienie tego wniosku przez stronę pozwaną (...) w upadłości układowej z siedzibą w W. Zakład – Kopalnia w P.…

…sprostowania świadectwa pracy, a wynikające z przepisu art. 97§2¹ k.p. oraz nie wykazała wysokości ewentualnej szkody. Niezasadne było również roszczenie dotyczące zapłaty kwoty 1.000 zł tytułem wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2011 r. Z okoliczności ustalonych w sprawie wynika, iż roszczenie powódki dotyczy…

…Zarzucił uchybienie przez powódkę terminowi przewidzianemu w art. 97 § 2¹ k.p. , a jednocześnie pozwany uznał powództwo w zakresie w jakim powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wykreślenie w punkcie 2 świadectwa pracy słowa „handlowiec” i wpisania w punkcie 3 świadectwa słów „rozwiązanie umowy o…

…o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę przepis art. 97 par 3 kp wyraźnie zobowiązuje pracodawcę do zamieszczenia w świadectwie pracy informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, a zatem powyższe jest konsekwencją uznania za zasadne roszczenia odszkodowawczego.

…odróżnić terminy zawite prawa materialnego {wskazane np. w art. 97 § 2 k.p. , art. 256 k.p. , czy 264 k.p. } od terminów przedawnienia roszczeń uregulowanych w art. 291-295 k.p. (l. Kuźniar, B. Skiba, Roszczenia przed sądem pracy. Komentarz, Gdańsk 2004, s. 210.).

…umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i do statuowanego w art. 97 § 3 k.p. obowiązku pracodawcy zamieszczenia w świadectwie pracy stosownej informacji co do trybu rozwiązania umowy o pracę, Sąd Rejonowy uznał, że ugoda ta wyczerpała roszczenia powoda z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, kończąc spór w…

…Zgodnie z treścią art. 97§ 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia…

…Obowiązek ten jest uregulowany zarówno w kodeksie pracy ( art. 97 § 2 ), jak też w art. 125 ust. 1 pkt 1 i 1 oraz art. 125a ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych . W przepisach tych nie zostały określone sankcje za niewykonanie tych obowiązków, jednakże…

…U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.), w związku z przepisami art. 97 Kodeksu Pracy w brzmieniu obowiązującym w dniu 10 grudnia 1988 roku oraz przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz.U. Nr 45, poz. 269), bowiem w dacie wydania świadectwa pracy E. ,…

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. , pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego…

…Art. 265 § 1 k.p. zawiera, poprzez odesłanie do art. 97 § 2¹ i art. 264 k.p. , wyczerpujący katalog czynności, do dokonania których termin, uchybiony przez pracownika bez jego winy, może być na jego wniosek przywrócony. Nie ma w Kodeksie pracy ogólnego przepisu odsyłającego do regulacji zawartej w art. 265 k.p. , co…

…powoda na kodeksowy; 6. naruszenie prawa materialnego art. 97 § 2¹kp poprzez jego błędne zastosowanie i sprostowanie świadectwa pracy wydanego powodowi, pomimo że w dacie rozwiązania stosunku pracy, tj. 29 lutego 2012 roku pozwany nie mógł w świadectwie pracy powołać art. 55 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracownikach…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…w przypadku , gdy wyrok uprawomocni się, to zgodnie z art. 97 §3 kp – zakład pracy będzie zobowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację , że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Orzeczenie o kosztach opiera się na mocy art. 98 §1 kpc oraz §11 ust. 1, pkt 1…

…- bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2¹ i w art. 264 , sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. W myśl art. 265§2 k.p. wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.

…świadectwo pracy nie zostało wydane zgodnie z treścią art. 97 k.p. , a zatem nie może stanowić dowodu w niniejszym postępowaniu, zaś zeznania świadków: S. C. , J. S. są zbyt ogólnikowe, natomiast zeznania J. D. są mało wiarygodne z uwagi na wiek świadka, to Sąd Okręgowy odwołał się do przepisu art. 10 ust. 1 pkt 3…

…Zgodnie z art. 97 § 1 kp -w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności…

…Zgodnie z art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1 zd. 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności…