Orzeczenia i interpretacje

…strony w trybie art. 55 § 1¹ kp . Wobec tego, na podstawie art. 97 § 2 kp , w świadectwie pracy powoda z dnia 6 czerwca 2014 r. winien zostać uwzględniony ten tryb rozwiązania stosunku pracy. Jednakże z uwagi na odmowę pozwanej dokonania takiego sprostowania, na podstawie przepisu art. 97 § 2¹ kp , należało orzec o…

…uwzględnienie albowiem jest ono zgodne z treścią przepisu art. 97 § 2 k.p. W myśl w/w przepisu w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia…

…pracodawcę między innym przepisami wydanego na podstawie art. 97 § 4 k.p. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.) - doprowadził do mylnego wyobrażenia organu…

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 97 § 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p. ) - w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

…Zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę…

…Sąd wskazał, że roszczenie powoda dotyczące sprostowania świadectwa pracy oparte zostało na podstawie art. 97 § 2¹ kp . W myśl tego przepisu, pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa.

…Jak bowiem podniósł Sąd I instancji treść świadectwa, poza informacjami z art. 97 § 2 powinny stanowić dane wskazane w rozporządzeniu o świadectwach. Dotyczą one: - wymiaru czasu pracy (czyli potocznie mówiąc tego, czy pracownik był zatrudniony na tzw. całym etacie czy tylko na części); - podstawy prawnej rozwiązania…

…Pozwana zgodnie z treścią art. 97 . § 1 i 2 k. p. obowiązującego na dzień wystawienia świadectwa pracy i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 roku w sprawie świadectw pracy i opinii nie miała wówczas obowiązku umieszczania w świadectwie pracy takich informacji.