Orzeczenia i interpretacje

…Roszczenie powoda w tym zakresie oparte zostało na podstawie art. 97 § 2¹ k.p. W myśl tego przepisu, pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od…

…o sprostowanie świadectwa pracy, bowiem – zgodnie z art. 97 § 3 kp w zw. z § 5 ust. 4 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectw pracy… (Dz. U. 60/282 ze zm.) – powódka będzie mogła po uprawomocnieniu wyroku żądać nowego świadectwa pracy, a pozwany będzie mieć ustawowy obowiązek je wydać…

…Sąd podniósł, iż zgodnie z art. 97 § 1, 2 i 2 (1) k. p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…Przede wszystkim zauważyć należy, że pozwana stosownie do art.97 par.1 i par.4 kp zobowiązania była wydać powodowi świadectwo pracy o treści wynikającej z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996r. Zgodnie z przepisem par.1 ust.1 pkt.11 w świadectwie pracy zamieszcza się informacje…

…pracy w wykonaniu obowiązku nałożonego przez normę art. 97 kp . Dokument ten winien przy tym spełniać wymogi formalne, określone w powołanym przepisie oraz rozporządzeniu wydanym na mocy delegacji ustawowej z art. 97 § 4 kp i co do zasady pełni rolę wtórną w stosunku do poprzedzającego jego wydanie oświadczenia strony…

…pracy (Dz. U. z 1998r., nr 21, poz. 94 ze zm.) w zw. z art. 97§1 i §4 Kodeksu pracy , w zw. z §2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.) z powodu apelacji…

…niezakwestionowanymi przez powódkę w przepisanym trybie ( art. 97 § 2 i 4 k.p. )W związku z rozwiązaniem umowy o pracę, wobec tego że powódka była pracownikiem chronionym, pozwany pracodawca zobowiązał się do wypłaty na jej rzecz świadczenia w kwocie 84 000,00 zł brutto.