Orzeczenia i interpretacje

…Pozwany jest bowiem obowiązany do wystawienia świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 3 kp i w świadectwie tym ma obowiązek stwierdzić rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec powyższego żądanie sprostowania świadectwa pracy należało oddalić.

…kp w zw. z art. 58 k.p. ) oraz zmiany świadectwa pracy ( art. 97 par. 3 kp ). O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, oddalając powództwo w oparciu o wskazane przepisy. Należy odnieść się także do zarzutu, zgłoszonego przez stronę pozwaną w odpowiedzi na pozew, a dotyczącego udzielonego przez powoda pełnomocnictwa…

…nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę ( art. 97 § 3 k.p. ). § 5 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania stanowi, iż zamieszczenia wzmianki o tym, że rozwiązanie…

…Ponadto zgodnie z treścią art.97§3 kp , jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy…

…o sprostowanie świadectwa pracy, bowiem – zgodnie z art. 97 § 3 kp w zw. z § 5 ust. 4 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectw pracy… (Dz. U. 60/282 ze zm.) – powódka będzie mogła po uprawomocnieniu wyroku żądać nowego świadectwa pracy, a pozwany będzie mieć ustawowy obowiązek je wydać…

…art. 92a, art. 94 § 1, art. 95, art. 96 § 1 pkt 2, 4 i 5, art. 97, art. 100 pkt 2 i 4, art. 101 i art. 102 ustawy – Kodeks wykroczeń oraz w związku z art. 96 § 1, a także z art. 95 § 6 ustawy – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, a przez to również z art. 92 ust. 1 oraz z art. 42 ust. 1 Konstytucji, 3)…

…zw. z art. 300 k.p. Sąd I instancji powołując się na treść art. 97 § 3 k.p. i § 5 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy jako…

…Należy bowiem wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że…

…dokonanym przez pracodawcę, wydane na podstawie art. 97 § 3 Kodeksu pracy, jest nową okolicznością i nieznaną urzędowi w dniu wydania decyzji z dnia 10 grudnia 2012 r. Niemniej jednak okoliczność ta nie istniała w dniu wydania tej decyzji.

…za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy . Sąd Rejonowy uznał, że żądanie rozliczenia wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach jest w pełni uzasadnione i zostało dokonane zgodnie z przedstawionymi przez powoda rozliczeniami w ewidencji czasu pracy.

…W pierwszej kolejności Sąd Okręgowy zważył, że wykładnia art. 97 § 3 k.p. przesądza, iż w związku z orzeczeniem przez Sąd Pracy o odszkodowaniu dla powódki z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę winna ona być, w zakresie wszystkich uprawnień pracowniczych, traktowana jak pracownik, z…

…Zgodnie bowiem z art. 97 § 3 kp , jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o…

…w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ( art. 97§3 k.p. ). Mając na względzie powyższe, spełnione zostały warunki określone w § 4 ust. 4 umowy o pracę z dnia 20 czerwca zgodnie z którym, w razie rozwiązania umowy przez Spółkę w trybie i na zasadach, o których mowa w ust.2 (w myśl ww. ust. każda ze stron…

…Na marginesie należy też wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy…

…przez pracodawcę ( art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 97 § 3 k.p. ). Z pisma ZUS z dnia 10 kwietnia 2013r. wynikało, że powódka przebywała w okresie od 3 kwietnia 2007r. do 20 czerwca 2008r.kilka razy na zwolnieniu lekarskim, ZUS wskazał konkretne dni.

…w zakresie sprostowania świadectw pracy, bowiem zgodnie z art. 97 §3 kp obowiązkiem pracodawcy jest w przypadku stwierdzenia, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów jest zamieszczenie w świadectwie pracy tę informacje. Mając te okoliczności na uwadze Sąd rejonowy orzekł jak w sentencji.

…Na marginesie należy też wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy…

…za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy . Ponadto, jak wynika z ust. 5, w przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć…

…okresem wypowiedzenia, jako przedwczesne, gdyż zgodnie z art. 97 § 3 k.p. , jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie…