Orzeczenia i interpretacje

…wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. ( art. 97 § 1 i 2 kp ) Nadto wskazać należy, iż poza informacjami wskazanymi wyżej, treść świadectwa pracy powinny stanowić dane podane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania…

…dnia 1 maja 2012r. do dnia 31 lipca 2015r. Powód w oparciu art. 97 § 2¹kp , pismem z dnia 27 sierpnia 2015r. wezwał pracodawcę do sprostowania wydanych mu świadectw pracy, wskazując że stosunki pracy jakie łączyły go z pozwaną spółką ustaną dopiero z końcem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 30 kwietnia 2016r. Zgodnie…

…52 § 1 kp prawidłowego art. 55 § 1 kp . Zgodnie z treścią art. 97 § 2¹ kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa…

…Jeżeli bowiem pracownik nie dokonał w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2¹ i w art. 264 , bez swojej winy, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Podkreśla się przy tym, iż jeśli złożenie pozwu o przywrócenie do pracy nastąpiło po upływie terminu przewidzianego w art. 264 §…

Sygn. akt VI P 632/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 grudnia 2016r. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Anita Niemyjska – Wakieć Ławnicy: Elżbieta Piekoś- Doroszewska, Krystyna Kamińska Protokolant: starszy sekretarz…

…Zgodnie z treścią art. 97 § 2¹ kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem…

…- bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2¹ i w art. 264 k.p. , sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. W ocenie Sądu II instancji nie zaistniały w niniejszej sprawie okoliczności wskazujące na brak winy po stronie powoda w uchybieniu terminowi z art. 264 § 1…

…od faktu, że na moment wydawana świadectwa istniał jeszcze art. 97 § 2¹ k.p. , to z punktu widzenia powoda w świetle natenczas obowiązujących przepisów prawa (w tym z zakresu ubezpieczeń społecznych) treść świadectwa pracy wydawała się być prawidłowa.

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego…

…Mając na uwadze treść art. 97 §2¹ k.p. Sąd podniósł, że pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa…

…Zgodnie z art. 97 § 1, 2 i 2 (1) k. p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…powódki o sprostowanie świadectwa pracy powołując się na art. 97 § 2 k.p. Wskazany w tym przepisie termin 7 dni ma charakter terminu materialnego, a jego niezachowanie powoduje wygaśnięcie prawa pracownika do żądania sprostowania świadectwa pracy, a w przypadku skierowania sprawy do sądu, skutkuje oddaleniem tego…

…5.09.2016r. A. B. (1) wystąpiła do b. pracodawcy w trybie art. 97 § 2¹ k.p. z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 31.08.2016 r., a doręczonego jej w dniu 01.09.2016 r. poprzez: zmianę zawartych w pkt 3 informacji poprzez usunięcie słów: „ rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem art.…

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego…

…Zgodnie z art. 97 § 1 i 2¹KP W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…stosunku pracy, należy wskazać, iż zgodnie z treścią art. 97 § 1 Kodeksu pracy , w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z…

…W myśl art. 97 § 2 k.p. , w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

…informacje, może wystąpić do pracodawcy , zgodnie z art. 97 § 2¹k.p. , o sprostowanie tego świadectwa. Wystąpienie do sądu pracy o sprostowanie treści świadectwa pracy z pominięciem pracodawcy spowoduje, że sąd pracy oddali pozew , ponieważ "uprzednie wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy jest…

…Wskazując na treść art. 97 § 2¹k.p. podała, iż sprostowanie świadectwa pracy w sposób sprzeczny z oczekiwaniami pracownika należy traktować jako nieuwzględnienie wniosku pracownika co otwiera bieg terminu do złożenia powództwa, tj. żądania sprostowania do sądu pracy.

…Zatem w pierwszej kolejności po uprawomocnieniu się wyroku pracownikowi przysługuje, na podstawie art. 97 § 2¹ k.p. , prawo do wystąpienia do pracodawcy w terminie 7 dni z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Dopiero w razie nieuwzględnienia tego wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia…