Orzeczenia i interpretacje

…z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy ( § 1 i 2 art. 97 k.p. ). O kosztach sądowych orzeczono w punkcie 3 wyroku na podstawie art. 113 ust 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90 poz. 594 tekst jedn.

…akt II PK 238/11, OSNP 2013/7-8/81) , zgodnie z treścią art. 97 § 1 zdanie pierwsze k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wykładnia językowo-logiczna tego przepisu musi prowadzić do wniosku, że wydanie świadectwa pracy…

…Świadectwo pracy doręczono powodowi w dniu 12.09.2014 r. Z art. 97 § 1 k.p. wynika, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Choć Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszający ( wyrok z…

…świadectwa pracy Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Uznając, że pomiędzy powodem a pozwanym istniał stosunek pracy w okresie wskazywanym w pozwie, Sąd Rejonowy przyjął,…

…30 października 2015r. do dnia 28 lutego 2017r. Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…Na marginesie Sąd Rejonowy, powołując się na przepisy art. 97 § 1 k.p. oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania , zaznaczył, że błędne jest rozumowanie w przedmiocie terminu wydania…

…kwietnia 2016 r. W dniu 14 kwietnia 2016 r., na podstawie art. 97 § 2¹ k.p. , wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez: wskazanie właściwego trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, wskazania właściwej liczby dni, za który otrzymała wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p. w roku kalendarzowym, w którym…

…pozwaną umowę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Na podstawie art. 97 § 1 KP Sąd I instancji zobowiązał pozwanego do wydania powodom świadectw pracy, utrzymując w tej części wyrok zaoczny, O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. uznając, że powodowie ulegli wobec pozwanych tylko co do nieznaczne części…

…Przechodząc do rozważań prawnych, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z…

…znaczenie należy nadać woli stron, e. naruszenie art. 97 § 1 kp poprzez jego niezastosowanie i niezobowiązanie pozwanych do wydania powodowi świadectw pracy wskutek błędnego przyjęcia, że strony nie pozostawały w stosunku pracy, stąd taki obowiązek na pozwanych nie ciążył, f. naruszenie art. 151¹¹kp i art. 151 § 2 kp…

…stycznia 2017 r., czym spełnił obciążający go na podstawie art. 97 § 1 k.p. obowiązek. Wprawdzie w tak wystawionym świadectwie pracy potwierdził jedynie okres zatrudnienia powódki u pozwanego od dnia 10 września 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. jednak po pierwsze było to zgodne z faktycznym okresem zatrudnienia…

…Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

…1474) oraz wydania świadectwa pracy w oparciu o przepis art. 97 § 1 k.p. albowiem przesłanką do uwzględnienia takich roszczeń i warunkiem koniecznym jest wypowiedzenie umowy o pracę - co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Podkreślenia wymaga, ze powódka domagała się swoich roszczeń w związku z okolicznością, że…

…Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

…Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

…Przepis art. 97 § 1 k.p. stanowi bowiem, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

…W oparciu o tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia…

…świadectwa pracy sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia…

…Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk,…

…Ponadto, zgodnie z art. 97§1 kp (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31.12.2016r.), w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z…