Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VII Pa 47/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 lipca 2024 r. Sąd Okręgowy Warszawa – Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący Sędzia Renata Gąsior po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 30 lipca 2024 r. w Warszawie sprawy z powództwa M.…

…Pracownicy zatem nie mogą dochodzić na podstawie art. 94 pkt 8 k.p. świadczeń od zakładu pracy, albowiem przepis ten nie przyznaje im w tym przedmiocie jakichkolwiek roszczeń. Również stanowiący podstawową zasadę prawa pracy art. 16 k.p. nie przyznaje pracownikom żadnych roszczeń, jeżeli zakład pracy w sposób…

Sygn. akt VIII Pa 58/24 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 29 grudnia 2023 r. Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy w sprawie sygn. akt IV P 48/22 z powództwa: A. G. (1) , S. K. , Z. W. (1) , M. K. (1) , M. K. (2) , K. S. , B. K. (1) , A. M. (1) , A. K. (1) i M. W. (1) przeciwko Zespołowi (...) w Ł. o uznanie…

Sygn. akt VI P 200/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 01 lipca 2024 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w W. VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Iwona Dzięgielewska Protokolant: Ewelina Firlej-Połaniecka po rozpoznaniu w dniu 10 czerwca 2024 r. w Warszawie…

…stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p. , a także art. 94 pkt 4 k.p. , czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. W takiej sytuacji pracodawca zaproponował powódce na piśmie nowe warunki umowy o pracę odnośnie rodzaju umówionej pracy tj. przeniesienie…

…Sąd Rejonowy zaznaczył, że w myśl art. 94 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; stosować obiektywne…

…Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a kp nie prowadzi rzetelnie dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego mu wynagrodzenia (wyrok SN z 14 maja 1999 r., I…

…Podniósł, iż zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przeprowadzać systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 207 §1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w…

Sygn. akt IV P 116/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2024 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Grzegorz Bytner Jan Poczekajło Protokolant: pracownik biurowy Krzysztof Idziak po rozpoznaniu w dniu 14 czerwca 2024 r. w…

…(co należy cały czas podkreślać – art. 3 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp ) zapłacenia wynagrodzenia należnego w rozumieniu art. 78 § 1 kp . A jeśli taki argument przywołuje, to winna go powołać w stosunku do Skarbu Państwa – gdy będzie realizować zapłatę kosztów procesu – zamiast w stosunku do przeciwnika procesowego…

…Zgodnie zaś z treścią art. 94 pkt 5 k.p. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Z kolei prawidłowa wypłata obejmuje prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń.

…Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1614, dalej: "u.p.i.p."), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: "k.p."), art. 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez…

…Dla porządku Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 94 k.p. do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, a także organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez…

…Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1614, dalej: "u.p.i.p."), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: "k.p."), art. 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez…

…realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 kp . Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy.

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 maja 2024r. Sąd Rejonowy Poznań Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu Wydział VI Karny w składzie: Przewodniczący sędzia Izabela Hantz – Nowak Protokolant: sek. sąd. Agnieszka Ćwiklińska przy udziale - po rozpoznaniu dnia 7.12.23r., 25.01.24r., 11.03.24r., 22.04.24r.,…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia ( por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19…

…i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp . W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia…