Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VI P 300/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 05 marca 2025 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca sędzia Iwona Krawczyk Protokolantka sądowa Marta Niewęgłowska po rozpoznaniu w dniu 05 marca 2025 r. w…

…i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp . W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia…

…kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy ( art. 94 pkt 9 kp ), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy ( art. 11¹ kp , art. 18 3a kp ).

…Dodał, iż podstawę prawną stanowi również art. 94 pkt 4 kodeksu pracy , zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W piśmie z dnia 6 września 2021 roku, skierowanym do pracodawcy, D. S. wraz z innymi pracownikami wezwała do równego traktowania w zatrudnieniu oraz…

…Zgodnie z art. 94 pkt 9 k.p. pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Obowiązek ten stanowi konkretyzację dwóch podstawowych zasad prawa pracy z art. 11¹ i 11² k.p. , czyli zasady nakazującej równe traktowanie pracowników oraz zasady zakazującej…

…wynagrodzenia, a powinność ta została wyrażona w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Istota nakazu płacowego z art. 11 pkt 7 uPIP sprowadza się do skłonienia pracodawcy, aby ten wypełnił ciążący na nim obowiązek wobec pracownika, wówczas gdy obowiązek ten jest wymagalny.

Sygn. akt IV Ka 836/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 stycznia 2025 r. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy IV Wydział Karny Odwoławczy w składzie: Przewodniczący sędzia Sądu Okręgowego Mirosław Kędzierski Protokolant stażysta Damian Biesiekierski przy udziale ------------------------------------------ po…

…Sąd Rejonowy podkreślił również, że zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia…

UZASADNIENIE Powód M. G. w pozwie złożonym 24 listopada 2020 r. wniósł o zasądzenie od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. następujących kwot: 1. 12.121,30 złotych tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatku za pracę w porze…

Sygn. akt VII P 22/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 stycznia 2025r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19…

Sygn. akt III U 325/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 stycznia 2025 r. Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Danuta Poniatowska po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym 13 stycznia 2025 r. w Suwałkach sprawy M. W. przeciwko Zakładowi…

Sygn. akt VIII P 14/21 UZASADNIENIE W pozwie z dnia 23.04.2021r. powód M. Z. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego (...) Sp. z o.o. kwoty: - 60.000 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę w związku z wypadkiem z dnia (...) 2016 roku wraz z…

…przeciwdziałania mobbingowi nałożona przez ustawodawcę w art. 94 ³ § 1 kp . Wobec takie stanowiska powoda pracodawca pozostawił jego pismo w zakresie dot. mobbingu bez dalszego biegu. Powód dopiero do pozwu dołączył „notatkę z dnia 1.04.2022 r” , w której opisuje (bez wskazania konkretnych dat) sytuacje z kilku lat…

…niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp , co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, który wskazał, iż pracodawca powoda nie dopełnił swoich obowiązków w taki sposób, iż nie dokonał oceny ryzyka zawodowego występującego w…

…i higienicznych warunków pracy ( art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. ), jednakże obowiązki stąd wynikające dla pracodawcy nie są nieograniczone. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w…

…pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ( art. 94 pkt 4 k.p. ). Art. 207 § 1 k.p. stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, przy czym na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny…

…– A. Ś. , że jeśli złoży wypowiedzenie na podstawie art. 94 KP to nie dostanie odprawy. Natomiast B. K. nie mogła wytrzymać w pracy i bez względu na koszty chciała odejść. Była świadoma, że na rynku pracy jest zła sytuacja. Powódka wcześniej wpisywała się na listę chętnych do odejścia z hotelu, jednakże było to…

…jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 5 kp ), a jednocześnie podstawowym prawem pracownika. Tutejszy Sąd podzielił stanowisku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który wskazał, że niewypłacalność pracodawcy nie jest kryterium oceny zasadności i konieczności wydania nakazu zaległego…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie pracownika z roszczeniem o…

…Z punktu widzenia przedmiotowej sprawy, kluczowe pozostają następujące przepisy: art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 oraz art. 207 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którymi: 1) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy ( art. 15 k.p. ), 2) pracodawca jest zobowiązany w szczególności…