Orzeczenia i interpretacje

…), prawa do przestrzegania zasad współżycia społecznego ( art. 94 pkt 10 oraz art. 100 § 2 pkt 6 kp ), oraz prawa do zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 15, 207 i n. kp ), 3) obrazę przepisów postępowania, która miała wpływ na treść orzeczenia, tj.: a) art. 7 w zw.

IV P 43/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 czerwca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący sędzia Andrzej Kurzych Ławnicy Iwona Oleś, Jolanta Pudlewska Protokolant sekretarz sądowy Karolina Grudzińska po rozpoznaniu w dniu 10…

…Podjął wszelkie działania aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b KP i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem powódek doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac przez ustawodawcę to…

…realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy.

…niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp , co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 415 kc kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę obowiązany jest do jej naprawienia.

…Lekceważenie tej sytuacji stanowiłoby niewywiązywanie się przez pracodawcę ze unormowanego w art. 94 pkt 10 k.p. podstawowego obowiązku wobec pracowników, jakim jest wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

…z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 k.p. ). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności…

Sygn. akt IV P 34/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13/05/2025 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Jolanta Woźniak Protokolant: kierownik sekretariatu Anna Górska po rozpoznaniu w dniu 13 maja 2025 r. w…

UZASADNIENIE Pozwem z dnia 14 października 2021 roku, powódka M. M. wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we W. kwoty 49 000 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, tytułem zadośćuczynienia za…

…Zgodnie zaś z art. 94 pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego obejmuje skierowaną do pracodawcy dyrektywę takiego postępowania, które sprzyja…

…i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia…

…Tom II. Art. 94-304(5), wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 100, Legalis 2024). W ocenie pozwanej Sąd meriti niedostatecznie zrealizował zobowiązanie nałożone na niego w świetle ww. przepisu poprzez brak wskazania w uzasadnieniu wyroku podstawy faktycznej rozstrzygnięcia obejmującej ustalenie faktów, które…

…wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy ( art. 94 pkt 5 k.p. ). Takim obowiązkiem jest również prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika ( art. 94 pkt 9a k.p. ). Dotyczy to także dokumentacji w sprawach płacowych.

…wynikającym wprost choćby z art. 22 § 1 k.p. czy art. 94 pkt 5 k.p. W praktyce zdarza się, że pracownik samorządowy w trakcie zatrudnienia dostarcza pracodawcy nowe dokumenty potwierdzające staż pracy. Wówczas – na podstawie powyższych przepisów – pracodawca musi ponownie przeliczyć staż pracy pracownika…

Sygn. akt VII Pa 39/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 marca 2025 r. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący Sędzia SO Renata Gąsior Protokolant st. sekr. sądowy Marta Jachacy po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19 marca 2025 r. w…

…Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 94 ust. 4 k.p. ) oraz przestrzeganie zakazu uzależniania wynagrodzenia kierowców od frachtu (art. 26 ustawy o czasie pracy kierowców).

…wysokiej wydajności i należytej jakości pracy ( art. 94 pkt 2 k.p. ). Pracownik ma zatem prawo oczekiwać, że pracodawca będzie przydzielał mu zadania do wykonania. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić wszystkim swoim pracownikom faktycznego zatrudnienia i z tego powodu musi rozwiązać umowę o pracę z jednym z…

…Tom II. Art. 94-304(5) , wyd. VI, red. K. W. Baran, Warszawa 2022, art. 103⁵ . Analogicznie kwestia ta została ujęta w komentarzu do Kodeksu pracy pod red. L. Florka. Wyjaśniono w nim, iż w umowie o podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych nie mogą zostać przewidziane inne sytuacje od wymienionych w art.…

…zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p. , zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie zaś standardy zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramy określonej procedury wynikającej z rozporządzenia…