Orzeczenia i interpretacje

…Do podstawowych obowiązków pracodawcy, na podstawie art. 94 pkt 5 k.p. , należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

…Jeżeli zatem pracodawca, zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. , ma obowiązek wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a obowiązek poszanowania przez niego godności i innych dóbr osobistych pracownika podniesiony jest do rangi podstawowych zasad prawa pracy ( art. 11¹ k.p. ), to zobowiązany…

…Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. , pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie, w świetle treści art. 81 § 1 k.p. , pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,…

…i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp . W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11 [3] i art. 18 [3a] KP Kodeksu pracy , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia.

Sygnatura akt IV P 1948/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Beata Krajewska-Nowak, Zofia Olechowska…

…Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy , pracodawca jest zobowiązany do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi, w tym także innych świadczeń przysługujących z tytułu stosunku pracy, takich jak diety czy dodatki określone w układach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania.

Sygn. akt IV Pa 112/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 listopada 2025 r. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Rafał Skrzypczak po rozpoznaniu w dniu 26 listopada 2025 r. w Zielonej Górze na posiedzeniu niejawnym sprawy z…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę…

UZASADNIENIE Pozwem z 21 listopada 2021 r. skierowanym przeciwko pracodawcy U. W. (...) w S. M. B. domagał się kwoty 10 000 złotych tytułem zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od 21 listopada 2018 r. do dnia zapłaty. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że…

…jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy określonego w art. 94 pkt 10 k.p. , polegającego właśnie na wpływaniu na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z kolei w wyroku z dnia 21 lutego 1997 r., I PKN 15/97 (OSNAPiUS 1997, nr 20, poz. 400) Sąd Najwyższy zakwalifikował, z punktu widzenia…

Sygn. akt VII P 417/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2025 roku Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: asesor sądowy Emilia Kuna Ławnicy: Zofia Gotowicka Elżbieta Hajnrych Protokolant: Katarzyna Nadolska -…

Sygnatura akt IV P 2333/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, dnia 7 listopada 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Ławnicy: Ławnik Dorota Lisowska, Ławnik Anna…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11 [3] i art. 18 [3a] KP Kodeksu pracy , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia.

…obowiązków pracodawcy, przewidziany przez ustawodawcę w art. 94 pkt 5 kp . W myśl art. 85 ust. 1 kp wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W niniejszej sprawie umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11³ i art. 18 3a k.p. Kodeksu pracy , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia.

…i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 k.p. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszenie powyższego obowiązku kwalifikowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika niezależnie od tego czy pracodawca opóźnia się w wypłacie całości świadczenia…