Orzeczenia i interpretacje

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. , art. 11³ k.p. i art. 18 (3a) k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia.

…dokumentacji osobowej pracowników dla każdego pracownika ( art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy ), a zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 535 ze zm.) dokumentacja taka musi być przez pracodawcę…

Sygn. akt IV P 468/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 marca 2026 roku Sąd Rejonowy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu w składzie: Przewodniczący: Sędzia Alina Kordus-Krajewska Ławnicy: Kamila Cudnik, Maria Warjan Protokolant: st. sekr. sąd. Michał Ziółkowski po rozpoznaniu w dniu 13…

…oraz obowiązek pracodawcy przeciwdziałania temu zjawisku [art. 94 ³ k.p.] , PiP 2004, z. 12, s. 68; M. Gładoch, Mobbing a praca pod kierownictwem pracodawcy , PiZS 2006, nr 4, s. 18). Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 stycznia 2007 r., I PK 176/06, OSNP 2008, nr 5-6, poz. 58, stwierdził, że długotrwałość nękania lub…

…Przechodząc do omówienia kwestii prawnej Sąd pragnie wyjaśnić, iż zgodnie z treścią art. 94 ³ § 2 i 3 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego…

…Podkreślenia wymaga, że zgodnie z art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy to na pracodawcy spoczywa obowiązek prawidłowego prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej w…

…W tym momencie należało wskazać iż to na pracodawcy zgodnie z art. 94 ust 2 kp . prawidłowa organizacja pracy. Zorganizowanie pracy polega na wyznaczeniu pracownikowi zadań (co koreluje także z dyspozycją art. 94 pkt 1) , wyposażeniu jego stanowiska pracy w niezbędne środki produkcji (maszyny, sprzęt, materiały,…

Sygnatura akt IV P 2076/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lutego 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Teresa Kozłowska, Dorota Kędzierska Protokolant: Przemysław…

…idę praw i obowiązków stron stosunku pracy, wynikających z art. 94 pkt 6 k.p. (pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych), art. 103¹ - 103⁶ k.p. , a w tym pr

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. , art. 11³ k.p. i art. 18 (3a) k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia.

…Omawiając powyższą kwestię należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 94 (3) § 1 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Na gruncie powołanego przepisu, do zadań pracodawcy należy nie tylko powstrzymywanie się od wszelkich praktyk mobbingowych i zwalczanie ich, kiedy się już pojawią, ale również…

…Przepisy Kodeksu pracy w art. 94 pkt 9 nakładają na pracodawcę jedynie obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów ocen pracowników i wyników ich pracy. Wskazał, że roczne oceny pracownicze dotyczące 2023 r. były dokonywane w listopadzie 2023 r., natomiast wypowiedzenie umowy o pracę z powódką zostało…

…dokumentacji osobowej pracowników dla każdego pracownika ( art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy ), a zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 535 ze zm.) dokumentacja taka musi być przez pracodawcę…

…Podjął niezbędne działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji płacowej – art. 94 pkt 2b k.p. i realizował normy ustawy – w zakresie najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych – bezwzględnie obowiązujące. Jeśli, zdaniem strony powodowej doszło do naruszenia zasady równego traktowania w sferze płac…

…jest skorelowany z obowiązkiem pracodawcy, wyrażonym w art. 94 pkt 10 k.p. , który nakazuje pracodawcy wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Z normy tej można wyprowadzić szczegółowe powinności ciążące na pracodawcy, takie jak dbanie o dobrą atmosferę w pracy, czy przeciwdziałanie…

…kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy ( art. 94 pkt 9 k.p. ) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków ( art. 11 ² k.p. ) oraz zakazu dyskryminacji ( art. 11 ³ k.p. i art. 18 3a -18 3e k.p. ).

…Zauważyć jednak należy, że przepis art. 94 pkt 9a k.p. stanowi, iż pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę (lub nierzetelne jej prowadzenie) powoduje zmianę…

Sygn. akt IV P 1069/24 ​ ​ ​ ​ ​ WYROK ​ W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 stycznia 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł Ławnicy: Ewa Żółtańska, Agata Kaznowska Protokolant:…

…molestowania) nałożonego na pracodawcę, wspomnianym już, art. 94 pkt 2b k.p. W sytuacji, gdy pracodawca widzi, że atmosfera w pracy oraz emocje części pracowników mogą prowadzić do naruszania godności innych pracowników i stwarzać wobec nich atmosferę zastraszania, wrogości, poniżenia, upokorzenia czy też uwłaczającą…