Orzeczenia i interpretacje

…przeciwdziałania mobbingowi nałożona przez ustawodawcę w art. 94 ³ § 1 kp . Wobec takie stanowiska powoda pracodawca pozostawił jego pismo w zakresie dot. mobbingu bez dalszego biegu. Powód dopiero do pozwu dołączył „notatkę z dnia 1.04.2022 r” , w której opisuje (bez wskazania konkretnych dat) sytuacje z kilku lat…

…niego doznaną także na zasadzie winy z art. 415 kc w zw. z art. 94 pkt 4 kp , co zostało jednoznacznie potwierdzone w opinii biegłego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, który wskazał, iż pracodawca powoda nie dopełnił swoich obowiązków w taki sposób, iż nie dokonał oceny ryzyka zawodowego występującego w…

…i higienicznych warunków pracy ( art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. ), jednakże obowiązki stąd wynikające dla pracodawcy nie są nieograniczone. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w…

…pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ( art. 94 pkt 4 k.p. ). Art. 207 § 1 k.p. stanowi, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, przy czym na zakres jego odpowiedzialności nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny…

…– A. Ś. , że jeśli złoży wypowiedzenie na podstawie art. 94 KP to nie dostanie odprawy. Natomiast B. K. nie mogła wytrzymać w pracy i bez względu na koszty chciała odejść. Była świadoma, że na rynku pracy jest zła sytuacja. Powódka wcześniej wpisywała się na listę chętnych do odejścia z hotelu, jednakże było to…

…jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 5 kp ), a jednocześnie podstawowym prawem pracownika. Tutejszy Sąd podzielił stanowisku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który wskazał, że niewypłacalność pracodawcy nie jest kryterium oceny zasadności i konieczności wydania nakazu zaległego…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie pracownika z roszczeniem o…

…Z punktu widzenia przedmiotowej sprawy, kluczowe pozostają następujące przepisy: art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 oraz art. 207 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którymi: 1) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy ( art. 15 k.p. ), 2) pracodawca jest zobowiązany w szczególności…

Sygn. akt IV P 21/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 listopada 2024 r. Sąd Rejonowy w Sanoku IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Aldona Helińska  Hanus Ławnicy: Małgorzata Niemiec Bernadeta Duszczyńska Protokolant: st. sekretarz sadowy Renata Kurnik po rozpoznaniu w dniu…

…pozwanej wypełniały przesłanki mobbingu w rozumieniu art. 94 ³§ 2 K.p, czyli deliktu pracowniczego, i po drugie, zaistnienia u pracownika rozstroju zdrowia będącego wynikiem tego deliktu pracowniczego. Natomiast w przypadku żądania odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu na pracowniku spoczywa…

…świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p. , przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym.

…świadczenia pracy, do czego był zobowiązany na podstawie art. 94 § 1 k.p. , przez co naraził go na utratę świadczenia emerytalnego za miesiąc poprzedzający (za sierpień 2019r.). Świadczenie takie wypłaca ZUS pod warunkiem złożenia dokumentacji potwierdzającej ustanie stosunku pracy w miesiącu poprzedzającym.

…kodeksu pracy . Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z…

…LEX nr 215691, zgodnie, z którym dla uznania określonego zachowania za mobbing ( art. 94 ³ § 2 k.p. ) wymagane jest stwierdzenie, iż pracownik był obiektem oddziaływania, które według obiektywnej miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w art. 94 ³ § 2 k.p. Przy ocenie tej przesłanki…

Sentencja Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA - Michał Sowiński, Sędzia WSA - Konrad Łukaszewicz, Asesor WSA - Robert Żukowski (spr.), , po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 23 października 2024r. sprawy ze skargi [...] Sp. z…

Sentencja Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA - Michał Sowiński, Sędzia WSA - Konrad Łukaszewicz, Asesor WSA - Robert Żukowski (spr.), , po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 23 października 2024r. sprawy ze skargi [...] Sp. z…

Sygn. akt IV Pa 53/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 października 2024 r. Sąd Okręgowy w Elblągu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: sędzia Tomasz Koronowski po rozpoznaniu w dniu 21 października 2024 r. w Elblągu na posiedzeniu niejawnym sprawy z…

…przepisy art. 30 § 1 pkt 2 i § 4, art. 45 § 2 oraz art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy. Żaden z tych przepisów nie odnosi się jednak do przetwarza danych osobowych pracownika. W ocenie Sądu zasadnie zatem organ skorzystał z uprawnienia naprawczego przewidzianego w art. 58 ust. 2 lit c RODO i nakazał usunięcia danych…

…kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy ( art. 94 pkt 9 kp ) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków ( art. 11² kp ) oraz zakazu dyskryminacji ( art. 11³ kp i art. 18 (3a)–18(3e) kp )”.

…w zatrudnieniu, czyli naruszenie przez pracodawcę art. 94 pkt 9, art. 11² i art. 11³ oraz art. 18 3a -18 3c k.p Sąd Okręgowy ocenił, że przedmiotowy dodatek wypłacany na powyższych zasadach unormowania rozporządzenia z 15 marca 2022 roku był sprzeczny z art. 32 Konstytucji RP . Wynikający z art. 32 Konstytucji RP…