Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt V Pa 27/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 grudnia 2022 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: Sędzia Urszula Sipińska-Sęk Protokolant: st. sekr. sądowy Karolina Rudecka po rozpoznaniu w dniu 13 grudnia 2022 r.…

…w związku z art. 78 § 1 k.p. , art. 80 k.p. oraz art. 94 pkt 9 k.p. , a także z art. 13 k.p. przez przyjęcie, że powódce nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę, mimo że powódka : 1/ przepracowała formalnie na stanowisku dyrektora II O/ K. okres 9 miesięcy w roku 2017, 2/ powódce przysługiwało prawo do…

…Obowiązek zakładu pracy wynikający z unormowania zawartego w treści art. 94 pkt 4, a także w art. 15 k.p. - podniesiony do rangi podstawowej zasady prawa pracy - ma niewątpliwie na celu zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy.

Sygn. akt IXP 246/21 UZASADNIENIE W niniejszej sprawie powód Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w S. domagała się zasądzenia od D. D. kwoty 4750 zł oraz skapitalizowanych odsetek od tej kwoty w wysokości 156, 99 zł, w obu przypadkach z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu, a…

…Pojęcie to umieszczono w treści art. 94 dodając do niego art. 94³Kodeksu pracy , czyli w treści przepisów regulujących obowiązki pracodawcy i pracownika. Działania polegające na nękaniu i zastraszaniu pracownika pochodzić muszą od pracodawcy lub osób temu pracodawcy podlegających.

…Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Sąd zważył, że niewątpliwie powodowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za ten czas. Okoliczność ta został potwierdzona w świadectwie pracy pierwotnym jak i skorygowanym, w protokole pokontrolnym…

IV P 133/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 listopada 2022 roku Sąd Rejonowy w Toruniu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia Andrzej Kurzych Protokolant starszy sekretarz sądowy Anna Czerniawska po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2022 roku w Toruniu…

Sygn. akt XXV C 256/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 listopada 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXV Wydział Cywilny w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Anna Ogińska Łągiewka po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2022 r. w Warszawie na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) S.A. z…

…art. 6 k.c. ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a k.p. obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniają pracownika, który wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, od przedstawienia dowodów na poparcie twierdzeń zawartych w pozwie…

UZASADNIENIE B. O. , po ostatecznym sprecyzowaniu żądania, domagała się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy, odwołując się od wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez Sąd Rejonowy (...) i Z. w S. . W swoim stanowisku procesowym powołała się na naruszenie przez pracodawcę art. 38 k.p. poprzez brak…

Sygn. akt III APa 3/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 listopada 2022 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk (spr.) po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 listopada 2022 r.…

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 października 2022 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Małgorzata Jarząbek (spr.) Sędziowie: Dorota Michalska Małgorzata Kosicka Protokolant: Magdalena Adamska po rozpoznaniu na…

…Powołując się na treść art. 94 ust. 4 kp i orzecznictwo doktryny pozwany stwierdził, że wypowiedzenie powódce stosunku pracy było zasadne, ponieważ ciąży na nim obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (odpowiedź na pozew k. 17-19).

…Na wstępie wskazać warto, iż przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach stanowiących…

…Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP . Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika.

…Sąd I instancji podkreślił, że stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Ponieważ pozwana (...) Sp. z o.o. naruszyła obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie wskazanym przez powoda od 01 kwietnia do 30…

…świadczeń socjalnych, jako będące realizacją obowiązku z art.94 pkt 8 k.p. (wyrok SN z 19 kwietnia 2013 r., III PK 43/12, Legalis). Ten ostatni judykat wskazuje, że w art.291 § l k.p. chodzi o „roszczenia ze stosunku pracy, czyli sprawy, w których materialnoprawną ! podstawą roszczeń jest stosunek pracy powstały na…