Orzeczenia i interpretacje

…pracy) - należy do podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 2 KP ). Niezależnie od funkcji, jaką powód pełniła u pozwanego jako pracodawcy, nie mógł być on zobowiązana do stałego świadczenia pracy ponad ustawowy czas pracy bez wynagrodzenia.

…Z art. 15 k.p. oraz art. 94 pkt 4 k.p. wynika, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednakże obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone.

UZASADNIENIE P. P. po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa (...) domagał się od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. zasądzenia na swoją rzecz kwoty 20.000 złotych tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w wyniku mobbingu, na skutek którego wystąpił u niego rozstrój zdrowia, ewentualnie zasądzenia na…

…kryteriów oceny pracowników i wyników pracy ( art. 94 pkt 9 k.p. ) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników ( art. 112 k.p. ) oraz niedyskryminacji ( art. 113 i 183a-183e k.p. ). Decyzja o przyznaniu nagrody w określonej kwocie w danym okresie rozliczeniowym należy zatem…

Sygn. akt V P 155/19 UZASADNIENIE Powód R. K. wniósł o ustalenie, że w miejscu pracy był wobec niego stosowany mobbing oraz o zasądzenie od Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w S. odszkodowania w kwocie 16.000 zł z tytułu zaniechania przez pracodawcę przeciwdziałania stosowania mobbingu w pracy, na…

…i higienicznych warunków pracy ( art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k .p). Pozwana ponosi winę za skutki wypadku powoda. W wyniku wypadku powód doznał szkody, między zdarzeniem powodującym rozstrój zdrowia, a powstaniem szkody istnieje związek przyczynowy.

…Zgodnie z treścią przepisu art. 94 ³ § 1 k.p. , pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę…

…należy do podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 5 k.p. ), którego zaniechanie może uzasadniać rozwiązanie z pracodawcą przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 55 § 1¹ k.p. ). Samo jednak uchybienie przez pracodawcę obowiązkowi wypłaty wynagrodzenia – czy to poprzez opóźnienie w jego…

…co stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy, określonych w art. 94 ust. 4 Kodeksu pracy , tj. nie zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nieprawidłowości w GOPS w W. stwierdzone zostały przez Państwową Inspekcję Pracy Oddział w R. i opisane w protokole kontroli z dnia 20 sierpnia 2015 r. Wystąpiło…

…kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy ( art. 94 pkt 9 k.p. ), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani także w zakresie rozwiązania stosunku pracy ( art. 11¹ k.p. , art. 18 3a k.p. ).

UZASADNIENIE Pozwem z dnia 5 stycznia 2018 r. skierowanym przeciwko I. S. w S. powódka B. S. wniosła o uznanie za nieskuteczne przeniesienia na stanowisko starszego specjalisty i przywrócenie do pracy na poprzednim stanowisku oraz na poprzednich warunkach wynagrodzenia, zmianę oceny okresowej z 1 grudnia 2017 r. oraz…

…Stosownie bowiem do przepisu art. 94 ust. 1 kp pracodawca ma obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Stąd też zakres czynności pracownika pełni niejako rolę takiej właśnie informacji -…

…Należy jednak uwzględnić przy tym art. 94 Kodeksu pracy , a dokładnie paragraf 1 , który nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajomienia pracowników, którzy podejmują pracę, z ich obowiązkami, a także sposobem wykonywania pracy na określonych stanowiskach.

Sygn. akt VI ACa 865/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 listopada 2021 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie VI Wydział Cywilny w składzie: Przewodniczący - Sędzia Małgorzata Kuracka Protokolant: Aleksandra Niewiadomska po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 2021 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa M.…

…z zakresu prawa pracy ( art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt 5 k.p. ). Jego naruszenie, choćby jednorazowe, zakwalifikować można jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia powódki wynosił 1 miesiąc, stąd przysługiwało jej odszkodowanie w…

…Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Dokumentacja ta w pewnym zakresie stanowi potwierdzenie wywiązywania się pracodawcy z ciążących na nim, a wynikających…

Sygnatura akt VII Pa 55/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 22 listopada 2021 r. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Małgorzata Kosicka Protokolant: st. sekr. sądowy Maria Nalewczyńska po rozpoznaniu 22 listopada 2021 r. na…

…Przypomniał, że zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika ( art. 281 pkt 6 k.p. ).

…oceny pracowników oraz wyników ich pracy, w myśl przepisów art. 94 pkt 9 k.p. Obowiązek omówienia oczekiwań co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie oraz sposobu realizacji tych celów z natury rzeczy nie może mieć charakteru szczegółowego…