Orzeczenia i interpretacje

…samodzielnych realizują zadania zakładu pracy wymienione w art. 94 k.p. , a od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy, co w przypadku powódki…

…z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 k.p. ). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności…

…Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy,…

…Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Uszczegółowienie tego obowiązku zawiera art. 207 kodeksu pracy . Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest…

…Ramy prawne, dla decyzji pracodawcy, zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i , w niniejszej sprawie, mamy do czynienia z…

…prowadzenia ewidencji czasu pracy wynikający wprost z art. 94 ust. 9a i art. 149 kp w zw. z § 8 pkt 1 rozp. MPiPS z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.).

…stanowić realizację obowiązku pracodawcy, określonego w art. 94 pkt 9a k.p. , zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Zasady realizacji tego obowiązku określone zostały w wydanym na podstawie art. 298¹…

…Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p. Przesłanką zaś rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, i uzyskanie odszkodowania ( art. 55 §1¹ k.p. ) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy.

…jednym z podstawowych wymogów prawa pracy ( art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. ), jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 207 § 2 pkt 1 k.p. ).

Sygn. akt III APa 19/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 grudnia 2017 r. Sąd Apelacyjny w Gdańsku - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Alicja Podlewska Sędziowie: SA Bożena Grubba SA Grażyna Czyżak (spr.) Protokolant: sekr. sądowy Katarzyna Kręska po…

…I BP 5/09, LEX nr 523549) Niewątpliwie z mocy art. 94 pkt. 5 k.p. obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Ustawodawca nie precyzuje jednakże, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

…Podnieść należy, iż na pracodawcy w oparciu o przepis art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9 a spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Jest ona konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

…materialnego, a mianowicie: 3. art. 30 §4 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, iż wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę nie określa w sposób konkretny i precyzyjny jakie okoliczności stanowiły podstawę rozwiązania z powodem umowy o pracę oraz, iż pozwana nie przedstawiła…

…Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika.

…sądem w charakterze strony przez A. P. . 7. Naruszenie art. 94 KP w zakresie odstąpienia od badania wywiązania się pozwanego z obowiązku zapoznania się z podstawowymi regulacjami. 8. naruszenie art 162 KPC , art 227 KPC w związku z art 217 par. 2 KPC polegającą przyjęciu ustaleń dowodowych zgłaszanych przez stronę…

Sygn. akt VII P 14/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Agnieszka Stachurska Ławnicy: Teresa Dorota Szczygieł Bogda Wanda Świderska Protokolant: protokolant sądowy…

…Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 kp , w świetle którego pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Warunkiem jednak stwierdzenia, iż wynagrodzenie za pracę przysługuje, jest ustalenie, iż strony łączył stosunek pracy i praca…

…Z treści art. 94 pkt 1 k.p. , wynika tylko, że pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę m.in. z zakresem jego obowiązków oraz sposobem świadczenia pracy. Czynność ta może więc zostać dokonana przez pracodawcę w różnoraki sposób, w tym również w drodze poleceń służbowych.

…ochrony pracy, w sferze prawa pracy, jest między innymi art. 94 pkt 4 k.p. , nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym kontekście uznać należy, iż skarżący pracodawca nie kwestionuje, iż w dniu 6 października 2014r. powód uległ wypadkowi przy pracy, w…

…Sąd Okręgowy, wskazując na art. 94 pkt 4 k.p. , art. 100 § 2 pkt 3 k.p. stwierdził, że pozwana nie ustalając jasnych reguł postępowania na wypadek zaistnienia takiego zdarzenia nie zapewniła powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.