Orzeczenia i interpretacje

…zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów ( art. 94 pkt 9 kp ). Uwzględniając powództwo pracownika sąd nie zmienia oceny okresowej, ale uchyla ją w całości lub części, co zobowiązuje pracodawcę do jej ponownego dokonania. Uchylenie negatywnej oceny okresowej jest zaś dopuszczalne jedynie w przypadku…

Sygn. akt VIII P 840/15 UZASADNIENIE Pozwem złożonym w dniu 2 listopada 2015 r. przeciwko (...) Spółce z o.o. w W. , powód F. K. wniósł o ustalenie, że w miejscu pracy stosowany był wobec niego mobbing i w związku z tym o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 94³ § 3 k.p. , kwoty 18.000 zł wraz z…

…Katalog obowiązków pracodawcy został sformułowany w art. 94 KP . Wymienione w tym przepisie obowiązki nie zostały określone w sposób wyczerpujący. Na pracodawcy zatem ciążą inne obowiązki. Należy zaznaczyć, iż nie każdy przypadek naruszenia przez pracodawcę obowiązków kwalifikować będzie się jako ciężkie naruszenie…

…Katalog obowiązków pracodawcy został sformułowany w art. 94 KP . Wymienione w tym przepisie obowiązki nie zostały określone w sposób wyczerpujący. Na pracodawcy zatem ciążą inne obowiązki. Należy zaznaczyć, iż nie każdy przypadek naruszenia przez pracodawcę obowiązków kwalifikować będzie się jako ciężkie naruszenie…

…obowiązków równego traktowania w zatrudnieniu, przy czym art. 94 ¹ k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek udostępnienia pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnienia pracownikom dostęp do tych przepisów…

…Zgodnie natomiast z treścią art. 94 pkt. 9a kp pracodawcy są zobowiązani są do prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych oraz do założenia i oddzielnego prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy jest szczególnie ważny ze…

…W tych okolicznościach Sąd uznał, iż wprawdzie pozwany naruszył wynikający z treści przepisu art. 94 pkt 9a kp , obowiązek zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników niemniej jednak, w ocenie Sądu, pozwany wykazał w toku…

…Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu (w tym art. 85-86 ), a także…

…jego błędną wykładnię; - art. 29 § 1 i § 2 zd. 1 k.p. i art. 94 pkt 1 k.p. , poprzez uznanie, że zakres obowiązków pracownika jest jednym z elementów umowy o pracę i w związku z tym, podobnie jak umowa o pracę, musi być ujęty w formie pisemnej; - art. 353¹ k.c. w zw.

…z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 85§1 i 2 i art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy , art. 282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 85§1 i 2 i art. 94 pkt 5 art. 237 §3 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy , art.282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w…

…z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 15 k.p. , art. 94 pkt 4 k.p. ). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki ( art. 207 § 2 pkt 1 k.p. ).

…Przepis art. 94 k.p. zawiera katalog podstawowych obowiązków pracodawcy, jako jeden z nich wskazuje terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia. Stosownie natomiast do przepisu art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

…wypłacanie – do podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 5 kp ). Wobec powyższego przepisy poświęcone ochronie wynagrodzenia za pracę należy wykładać ścisłe, mając na uwadze ich gwarancyjny charakter, wyrażający się w zagwarantowaniu pracownikowi i jego rodzinie środków utrzymania.

…Ustawodawca w art. 94 kodeksu pracy nałożył na pracodawcę szereg obowiązków, w tym terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia ( art. 94 pkt 5 k.p. ), których naruszenie skutkować może nie tylko rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy i dochodzeniem z tego tytułu należnego odszkodowania (…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy w tym zakresie zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. oraz art. 11³ k.p. i art. 18 (3a) k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (por. wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., I PK 33/14, Legalis nr…

…26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w związku z art. 85 § 1, art. 94 pkt 5 oraz art.151⁸ § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ; 2. pełniąc funkcję członka zarządu w S. (...) .P.S.A. Oddział w Polsce ul. (...) w P. był odpowiedzialny za niewypłacenie w dniu 2.02.2015 r. części wynagrodzenia za pracę za miesiąc…

Sygn. akt III AUa 2208/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2016 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Anna Rodak Sędziowie: SSA Dorota Rzeźniowiecka (spr.) SSA Joanna Baranowska Protokolant: st. sekr. sąd. Aleksandra Słota po…

Sygn. akt III AUa 2209/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2016 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Anna Rodak Sędziowie: SSA Dorota Rzeźniowiecka (spr.) SSA Joanna Baranowska Protokolant: st. sekr. sąd. Aleksandra Słota po…

Sygn. akt III AUa 2212/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2016 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Anna Rodak Sędziowie: SSA Dorota Rzeźniowiecka (spr.) SSA Joanna Baranowska Protokolant: st. sekr. sąd. Aleksandra Słota po…

…sporządzenia jego zakresu obowiązków na piśmie (przepis art. 94 pkt 1 k.p. wymaga od pracodawcy jedynie zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, jednak nie określa on w jakiej formie pracodawca ma to uczynić – może więc mieć to w szczególności charakter ustny, choć ze względów…