Orzeczenia i interpretacje

Teza1. Normalnym następstwem (art. 361 § 1 k.c.) korzystania w procesie pracy z niewłaściwego urządzenia technicznego nie jest uszkodzenie ciała pracownika powstałe wskutek zakazanej (nietolerowanej) przez pracodawcę czynności pracownika, niepolegającej na używaniu tego urządzenia. 2. Organizacja społeczna przystępująca…

…w taki sposób, by w pełni wykorzystać jego czas pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Z tej przyczyny nie można zasadnie twierdzić, że powód naruszył art. 100 § 2 pkt 1 k.p. Umowa o pracę łącząca strony nie miała charakteru pozornego, gdyż z postępowania dowodowego nie wynika, aby jej strony zamierzały osiągnąć inny cel niż…

…k.p. w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie oraz art. 94 pkt 2 k.p. i art. 8 k.p. poprzez wadliwą ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że ciężar dowodu w zakresie wykazywania ilości przepracowanych przez powoda - zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy - godzin nadliczbowych, ciąży na…

TezaPrawo pracownika do odpoczynku może być uznane za dobro osobiste, odrębne od zdrowia oraz prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

…Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia…

…związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.), stanowi art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd drugiej instancji zaakcentował dodatkowo, że żaden przepis nie nakłada na organ emerytalno-rentowy obowiązku kontrolowania zgodności zapisów zawartych w świadectwie z danymi zawartymi w…

…że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru…

…jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), to jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w…

TezaPrzepis art. 5 dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U.U.E. Polskie wydanie specjalne Rozdział 05, Tom 04, s. 79) nie ustanawia szczególnej ochrony osób niepełnosprawnych przed rozwiązaniem stosunku pracy.

…Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia…

…Wydane decyzje kontrolujący uzasadnił naruszeniem przez pracodawcę norm art. 94 pkt 5, art. 172, art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy. Od powyższej decyzji odwołanie do Okręgowego Inspektoratu Pracy złożył M. M. wskazując, iż ze względu na brak środków finansowych nie jest w stanie…

…22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych w związku z art. 94 pkt 9 oraz art. 242 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię i zastosowanie wyrażające się w przyjęciu, że w sprawie brak jest podstawy prawnej do merytorycznego rozpatrzenia sprawy; 2. art. 53 ust. 4 ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej w związku z…

…r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879); 5) art. 94 pkt 9a k.p., art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 123, poz. 1354) i art. 25 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców oraz art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez błędną…

…Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia…

TezaPrzez „stanowisko pracy”, o którym mowa w art. 229 § 4 k.p., należy rozumieć zarówno określenie rodzaju pracy, jak i miejsca (warsztatu) pracy. W skierowaniu pracownika na badania lekarskie podstawowe znaczenie ma określenie czynników zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika (charakterystyka stanowiska pracy), a nie nazwa stanowiska pracy.

…rozstroju zdrowia”, 3/ art. 94³ § 1 i 2 k.p. w związku z art. 94 pkt 10 k.p. i art. 111 k.p. oraz art. 23 i 24 k.c. przez błędną jego wykładnię polegającą na: a) nieuznaniu, że naruszają godność osobistą i inne dobra osobiste pracownika oraz stanowią mobbing zachowania pracodawcy polegające na zmuszeniu skarżącego do…

…2002 r., Nr 169 poz. 1650 ze zm.) i w zw. z art. 22 § 1 i art. 94 pkt 2 kodeksu pracy przez uznanie, że miejsce pracy jest pojęciem tożsamym ze "stanowiskiem pracy" oraz przyjęcie, że na pracodawcy nie ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom należytego wyposażenia i środków pracy, 3) art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. poprzez…

…oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 178, poz. 1375) i art. 94 pkt 9 k.p. przez przekazanie wniosku skarżącego (zamiast Krajowej Radzie Prokuratorów), Radzie Prokuratorów przy Prokuratorze Generalnym celem zaopiniowania pomimo tego, że organ ten nie był przygotowany do realizacji tego zadania i nie dysponował…

…2010 roku) i także podstawą prawną tego roszczenia jest art. 94 ³§ 3 kp ( pismo pełnomocnika powódki z dnia 16 kwietnia 2010 roku –k.610); W zakresie żądania dotyczącego przywrócenia powódki do pracy pełnomocnik powódki cofnął pozew i zrzekł się roszczenia ( pismo pełnomocnika powódki - k.575-576).

Teza1. Nagroda (art. 105 k.p.) jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 183a k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18³c § 1 k.p.). 2.…