Orzeczenia i interpretacje

…Jak bowiem wskazuje art. 94 pkt 9 k.p., podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Ponadto o konieczności stosowania sparametryzowanych systemów ocen świadczą również wydane ostatnio pragmatyki służbowe, w których wręcz zobowiązuje się…

…Pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11¹ k.p., art. 183a k.p.).