Orzeczenia i interpretacje

…wynagrodzenia, a powinność ta została wyrażona w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. Istota nakazu płacowego z art. 11 pkt 7 uPIP sprowadza się do skłonienia pracodawcy, aby ten wypełnił ciążący na nim obowiązek wobec pracownika, wówczas gdy obowiązek ten jest wymagalny.

…Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1614, dalej: "u.p.i.p."), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: "k.p."), art. 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez…

…Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1614, dalej: "u.p.i.p."), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: "k.p."), art. 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez…

…podstawę decyzji wskazano art. art. 11 pkt 7 u.p.i.p., art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej "K.p."), art. 4 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez…

…Organ odwoławczy przytoczył treść art. 11 pkt 7 u.p.i.p., art. 94 pkt 5 k.p., art. 4 ust. 1, ust. 2, ust. 3 i 4 PUZP i wskazał, że z postanowień PUZP wynika obowiązek pracodawcy podwyższenia wynagrodzeń pracowników. Waloryzacji płac pracowników objętych ponadzakładowym układem zbiorowym pracy dokonuje pracodawca w…

…wynagrodzenia za pracę za miesiąc wrzesień 2020 r. (art. 94 pkt 5 oraz art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy), 2) odstąpienie od realizacji umowy z dnia 1 września 2019 r. w sprawie warunków organizacyjno - finansowych CKiR i założeń organizacyjno - programowych oraz finansowych rozwoju…

…naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 k.p., choćby opóźnienie w wypłacie nie przekraczało maksymalnego terminu przewidzianego w art. 85 § 2 k.p. Jedną z przesłanek przyjęcia „ciężkości” naruszenia przez pracodawcę tego obowiązku w rozumieniu art. 55 § 1¹ k.p. jest uporczywość i…

…lecz tylko czynność faktyczną (obowiązek pracodawcy – art. 94 pkt 5 k.p.). W konsekwencji nie ma podstaw do stosowania art. 134 ust. 1 pun w związku z art. 300 k.p. 2). Drugi zarzut skargi niezasadnie zarzuca, że pozwanemu zwiększono wynagrodzenie bez podstawy prawnej.

…Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy jednym z obowiązków ciążących na pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia należnego pracownikowi. Z kolei w myśl art. 184 § 1 tej ustawy nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa…

…Inspekcji Pracy oraz odpowiednio: co do punktu 1: art. 94 pkt 5, art. 80 i art. 85 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm. oraz Dz. U., z 2012 r., poz. 908) – dalej: Kodeks pracy; co do punktu 2: art. 92, art. 94 pkt 5 i art. 85 Kodeksu pracy; co do punktu 3: art.…

…jest terminowa wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Uchybienie obowiązkowi terminowej wypłaty wynagrodzenia słusznie, tak w doktrynie jak i w orzecznictwie, jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, stanowiące podstawę rozwiązania umowy o pracę bez…

…Do szczególnych obowiązków pracodawcy wynikających z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków wobec pracowników, w tym dotyczących wypłaty należności - przepisy przewidują mechanizmy prawne, których celem…

…o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2012 r. poz. 404), art. 94 pkt 5, art. 85 §1 i 86 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) wydał decyzję nr [...] w której w pkt 8 nakazał ww. Spółce wypłacić byłej pracownicy M. K. wynagrodzenie za kwiecień 2012 r. w kwocie netto do…

…o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2012 r. poz. 404), art. 94 pkt 5, art. 85 §1 i 86 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) wydał decyzję nr [...], w której w pkt 4 nakazał ww. Spółce wypłacić byłej pracownicy M. K. wynagrodzenie za grudzień 2012 r. w kwocie netto…

…zł brutto (podstawa prawna: art. 11 pkt 7 ustawy o PIP, art. 94 pkt 5, art. 151 (1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.). W pkt 2 nakazał wypłacić dodatek z pracę w godzinach nadliczbowych (50% wynagrodzenia) wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy w…

…wynikającym z art. 22 § 1 k.p., art. 86 § 1 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. Naruszenie tego obowiązku stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że pozwany w okresie od marca do sierpnia 2010 r. wypłacał powódce niepełne…

…Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane (aczkolwiek w przykładowy sposób) w art. 94 k.p. Niektóre z nich ustawodawca podniósł do rangi podstawowych zasad prawa pracy (vide: art. 11¹ -17 i art. 183a -183e k.p.). Jednym z tychże obowiązków jest zaś w świetle art. 94 pkt 5 k.p. powinność prawidłowej…

…Wydane decyzje kontrolujący uzasadnił naruszeniem przez pracodawcę norm art. 94 pkt 5, art. 172, art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy. Od powyższej decyzji odwołanie do Okręgowego Inspektoratu Pracy złożył M. M. wskazując, iż ze względu na brak środków finansowych nie jest w stanie…

…tj. art. 123 § 1 pkt 2 k.c. oraz art. 8 k.p. w związku z art. 94 pkt 5 k.p. i art. 104 oraz art. 104¹ § 1 k.p., wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanych solidarnie na rzecz powoda 35.343,47 zł z odsetkami oraz o zasądzenie od pozwanych kosztów…

TezaPrzepis art. 128 § 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1361 ze zm.) nie ma zastosowania do stosunku pracy.