Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do przepisu art. 92 § 1 pkt 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80%…

…był niezdolny wcześniej do pracy przez ponad 14 dni ( art. 92 § 4 k.p. ) Działanie organu nie tylko było nierzetelne, ale i naruszające przewidziany przepisami tryb ustalania okoliczności z art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej określony w art. 68 tej ustawy (do którego odsyła art. 17 ust. 3 ustawy zasiłkowej).

…Za okres niezdolności do pracy (za wszystkie dni) należało naliczyć wynagrodzenie chorobowe zgodnie z art. 92 § 1 – 4 k.p. w związku z art. 36 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz.…

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…nie wypłacił ubezpieczonemu wynagrodzenia na podstawie art. 92 k.p. Stąd, mając na uwadze powołane przepisy, brak jest podstaw do przyznania zasiłku chorobowego. Decyzją z dnia 6 marca 2023 r., znak (...) - (...) , Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. – powołując się art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej – odmówił…

…Zgodnie z przepisem art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320) – dalej jako k.p. – § 1 pkt 1 za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w…

…W § 4a wskazano, że nagroda nie przysługuje za okresy czasowej niezdolności do pracy wymienione w art. 92 Kodeksu pracy . W załączniku nr 8 Rozdział II, § 2 ust. 1 wskazano, że fundusz nagród przeznaczony jest dla wyróżniających się pracowników.

…do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 kodeksu pracy , 2. naruszenia prawa materialnego, tj.: art. 92 § 4 k,p. poprzez jego niezastosowanie do ustalonego stanu faktycznego sprawy przyznając prawo do zasiłku chorobowego w okresie od 26 kwietnia 2018 r. do dnia 27 czerwca 2018 r.,…

…ani prawnym zaskarżonej decyzji, że zgodnie z treścią art. 92 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby - trwającej łącznie 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego przepisy prawa pracy przewidują wyższe…

…chorobowy na zasadach określonych w przepisach odrębnych ( art. 92 § 1 i 4 k.p. ). Wypłatę zasiłków chorobowych reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2020.870 t.j. z dnia 2020.05.15).

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zgodnie z art. 92 k.p. , pomimo iż z dokumentów wynika, iż powódka była niezdolna do pracy przez okres powyżej 33 dni, 3) pkt 5.13 - brak zapisu – iż w okresie zatrudnienia pracownica była niezdolna do pracy związku z opieką nad dzieckiem w okresie od dnia 24 sierpnia 2017…

…chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru na podstawie art. 92 k.p. Z kolei w okresach od 20 grudnia 2007 roku do 23 maja 2008 roku oraz od 27 maja do 24 listopada 2008 roku powód pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.

…2017 r. przez 33 dni) otrzymała wynagrodzenie chorobowe ( art. 92 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 92 §4 k.p. ). Z uwagi na związanie ww. wyrokiem Sądu Okręgowego Sąd nie przeprowadzał dowodów zawnioskowanych w odwołaniu, a mających na celu ustalenie faktów już prawomocnie przesądzonych.

…Stosownie do treści przepisów art. 92 § 1 pkt. 1, § 2 i § 4 kodeksu pracy , za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14…

…wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 kp oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z środków ZUS (…)”. W § 7 ust. 2 wskazano, że wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków za pracę nadliczbową obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego…

…Zgodnie z art. 92 § 1 ust. 1 kp , za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Tym samym powód może domagać się rekompensaty wynagrodzenia chorobowego na tożsamych zasadach, jak przy wyrównaniu…

…do wynagrodzenia, dalej zaś do zasiłku chorobowego. ( art. 92 § 1 pkt 1 i § 4 k.p. ) Kwestię zasiłku chorobowego reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity Dz.U.2017.1368), zwana dalej ustawą zasiłkową.

…Zgodnie zaś z art. 92§1 kp pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za 33 dni, natomiast za okres powyżej tych dni ma prawo do zasiłku chorobowego ( art.92§4kp ). W dokumentacji pozwanych zostało wyliczone wynagrodzenie za 10 dni grudnia 2012 roku i jest to kwota 621,70 zł.