Orzeczenia i interpretacje

…Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień niezdolności do pracy zostało ustalone na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 36 w zw. z art. 3 pkt 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (wówczas t.j. Dz.U.2019.645), zwanej dalej ustawą…

…wymiaru tegoż wynagrodzenia o kwotę premii zgodnie z art. 92 § 2 k.p. („Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy”) w związku z art. 36 ust. 1 ustawy…

…Zgodnie z przepisem art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320) – dalej jako k.p. – § 1 pkt 1 za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w…

…za okres od 8 maja do 3 czerwca 2020r. Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 i § 2 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14…

…r., tj. wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 w zw. z art. 92 § 1 pkt 1 k.p. ; (II) w okresie czasu od 20.02.2019 r. do 13.03.2019 r. działając jako pracodawca M. B. VoltPol ul. (...) ZC m 4 w (...) -253 dopuszczał do pracy A. G. bez uzyskania przez niego wstępnych badań lekarskich o braku przeciwwskazań do pracy na…

…Na mocy art. 92 § 2 k.p. wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Bezsprzecznie podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pozwanej winno stanowić…

…Sąd meriti wskazał, że jak stanowi art. 92/1 § 1 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

…czerwca 2020r. Roszczenie to znajduje oparcie w przepisie art. 92 § 1 pkt 1 k.p. zgodnie z którym za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia -…

…Odnośnie żądania powoda o wynagrodzenie za czas choroby, wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 92 § 1 pkt. 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył…

…i zasiłku chorobowego w wysokości 80 % podstawy wymiaru ( art. 92 § 2 kp w zw. z art. 36 i n. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa , tekst jedn. w Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).

…dotyczące wyliczenia wynagrodzenia chorobowego. podstawie art. 92§ 1 pkt. 1 kp . Zgodnie z tym przepisem za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok…

…Jeśli chodzi o wynagrodzenie chorobowe, to zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 KP za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 92 § 2 KP wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących…

…Zasadność tego typu uprawnień może kontrolować pracodawca przez okres pierwszych 33 dni (stosownie do art. 92 k.p. ). W niniejszym postępowaniu pracodawca poddawał w wątpliwość fakt choroby powoda akurat w okresach gdy w zakładzie było najwięcej pracy (luty – marzec).

…Za okres niezdolności do pracy powodowi nie służyło wynagrodzenie chorobowe. o którym mowa w art. 92 § 1 pkt 2 kp . Pamiętać należy, że w przypadku pracowników, a więc osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, okres wyczekiwania, czyli minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, po upływie…

…Zgodnie z treścią art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik…

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…stąd należało się jej wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 92 § 1 pkt i § 2 k.p. Wynagrodzenie gwarancyjne, o którym mowa w art. 92 § 1 k.p. , oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

…wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wynikające z art. 92 k.p. w powiązaniu z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . B) naruszenie przepisów prawa materialnego: - art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o…

…kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zgodnie z art. 92 k.p. , pomimo iż z dokumentów wynika, iż powódka była niezdolna do pracy przez okres powyżej 33 dni, 3) pkt 5.13 - brak zapisu – iż w okresie zatrudnienia pracownica była niezdolna do pracy związku z opieką nad dzieckiem w okresie od dnia 24 sierpnia 2017…

…chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru na podstawie art. 92 k.p. Z kolei w okresach od 20 grudnia 2007 roku do 23 maja 2008 roku oraz od 27 maja do 24 listopada 2008 roku powód pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.