Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z treścią art. 92 § 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającą łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik…

…Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1, § 2 i 4 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

…stąd należało się jej wynagrodzenie obliczone zgodnie z art. 92 § 1 pkt i § 2 k.p. Wynagrodzenie gwarancyjne, o którym mowa w art. 92 § 1 k.p. , oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

…wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wynikające z art. 92 k.p. w powiązaniu z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . B) naruszenie przepisów prawa materialnego: - art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o…

…kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zgodnie z art. 92 k.p. , pomimo iż z dokumentów wynika, iż powódka była niezdolna do pracy przez okres powyżej 33 dni, 3) pkt 5.13 - brak zapisu – iż w okresie zatrudnienia pracownica była niezdolna do pracy związku z opieką nad dzieckiem w okresie od dnia 24 sierpnia 2017…

…chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru na podstawie art. 92 k.p. Z kolei w okresach od 20 grudnia 2007 roku do 23 maja 2008 roku oraz od 27 maja do 24 listopada 2008 roku powód pobierał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego.

…w G. . Powód wywodzi prawo do odprawy emerytalnej z art. 92 ¹par 1 kodeksu pracy w zw. z art. 48 ustęp 1 pkt 6 układu zbiorowego pracy. Powód w pozwie wskazał, że przejściem na emeryturę jest zmiana statusu pracownika lub pracownika – emeryta na status wyłącznie emeryta.

…świadczenia w korzystniejszej wysokości, to zgodnie z art. 92 § 2 k.p. przepisy Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u pozwanego, stanowią podstawę do wyliczenia wysokości świadczenia. Zgodnie z dyspozycja art. 92¹ § 1 k.p. , a także § 18 ust. 1 pkt 3 Regulaminu Wynagradzania, warunkiem nabycia prawa do odprawy…

…Określony w art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej w zw. z art. 92 § 2 k.p. wymóg trzydziestodniowego nieprzerwanego ubezpieczenia nie dotyczy bowiem pewnych grup ubezpieczonych, w tym posiadających dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej), który to warunek…

…Po pierwsze, zgodnie z art. 92 § 2 k.p. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, co oznacza, że nie ma znaczenia czy pracownik przed zmianą pracodawcy otrzymywał u pracodawcy zatrudniającego go w dacie powstania…

…r. i za ten okres wypłacono mu wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p. Powód odebrał to świadectwo 16 sierpnia 2012 r., a następnie złożył wniosek o jego sprostowanie poprzez zmianę sposobu zakończenia stosunku pracy w ten sposób, by w miejsce informacji o rozwiązaniu go bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p.…