Orzeczenia i interpretacje

…przez niego propozycji pracy w KOWR, i) naruszenie art. 9 k.p. w zw. z § 15 Regulaminu wynagradzania pracowników Agencji Nieruchomości Rolnych z dnia 18 marca 1992 roku w zw. z art. 51 ust. 7 pkt 1 pwuKOWR poprzez przyjęcie, że powód - K. O. , odmawiając zaproponowanej mu w oparciu o warunki wynikające z Zarządzenia…

…zasadniczego znajduje swoje uzasadnienie w treści art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Datę początkową ich naliczania ustalono w oparciu o przepis § 33 ust. 1 Regulaminu pracy w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury w okręgu Prokuratury Okręgowej w (...) .…

…(treści normatywnej) autonomicznego źródła prawa pracy ( art. 9 k.p. ) decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowane ( art. 300 k.p. ) zasady wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego ( art. 65 k.c. ) (wyrok Sądu Najwyższego z…

…10, art. 10a i art. 11 ustawy zmienianej w art. 20. W myśl art. 9 § 1 k.p. , ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…

…wynagradzania jest źródłem prawa ( art. 77²§ l1 w zw. z art. 9 k.p. ). Tworzy ona prawa podmiotowe dla pracowników. Stosownie do art. 77² § 6 k.p. regulamin wynagradzania, w którym pracodawca zatrudniający pracowników, nieobjętych zakładowym układem, zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy…

…jego postanowienia obowiązują i zgodnie z treścią art. 9 § 1 kp stanowi źródło prawa pracy, regulujące prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Dlatego też, wbrew twierdzeniom strony powodowej i stanowisku przedstawionym przez (...) Inspektora Pracy w piśmie z dnia 21.10.2015 roku, nie jest również możliwe w ocenie…

…Regulamin taki stanowi źródło prawa pracy ( art. 9 § 1 kp ) i jego przestrzeganie należy do obowiązków pracodawcy jako dysponenta środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin jako źródło prawa pracy musi być oczywiście zgodny z przepisami powszechnie obowiązującymi, a zatem także z przepisami ustawy o…

…Regulamin taki stanowi źródło prawa pracy ( art. 9 § 1 k.p. ) i jego przestrzeganie należy do obowiązków pracodawcy jako dysponenta środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin jako źródło prawa pracy musi być oczywiście zgodny z przepisami powszechnie obowiązującymi, a zatem także z przepisami ustawy…

…płatności wynagrodzenia ustalonej regulaminem pracy (por. art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ). O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd orzekł zgodnie z art. 477² § 1 k.p.c. w pkt. II. Pewnym novum niestosowanym w praktyce i nie przewidzianym w wprost w przepisach…

…płatności wynagrodzenia ustalonej regulaminem pracy (por. art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 k.p. w zw. z art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p. ). O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawie art.98 kpc . Apelację od powyższego wyroku wniósł pozwana Prokuratura Okręgowa w Z. , zaskarżając orzeczenie w…

…Sąd wskazał także, iż ustawodawca realizując postanowienia art. 9 pkt 9 ustawy modernizacyjnej przewidział więc podwyżkę uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej w części obejmującej również pozostałe dodatki, o których mowa w ustawie o Służbie Więziennej tj. dodatek za stopień i dodatek służbowy, ale w tym…

…natomiast traktować jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp , który stanowi, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia…

…to traktować je można jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , zgodnie z którym to przepisem ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także…

…Ustawodawca realizując postanowienia art. 9 pkt 9 ustawy modernizacyjnej przewidział więc podwyżkę uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej w części obejmującej również pozostałe dodatki, o których mowa w ustawie o Służbie Więziennej tj. dodatek za stopień i dodatek służbowy, ale w tym zakresie (w przeciwieństwie…

…Sąd wskazał także, iż ustawodawca realizując postanowienia art. 9 pkt 9 ustawy modernizacyjnej przewidział więc podwyżkę uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej w części obejmującej również pozostałe dodatki, o których mowa w ustawie o Służbie Więziennej tj. dodatek za stopień i dodatek służbowy, ale w tym…

…Sąd wskazał także, iż ustawodawca realizując postanowienia art. 9 pkt 9 ustawy modernizacyjnej przewidział więc podwyżkę uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej w części obejmującej również pozostałe dodatki, o których mowa w ustawie o Służbie Więziennej tj. dodatek za stopień i dodatek służbowy, ale w tym…

…Taki zapis jest rażąco sprzeczny z wieloma przepisami kodeksu pracy , a zatem zgodnie z art. 9 § 2 kp nie obowiązuje ( art. 9§ 2 kp : Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i…

…sugerowałby, że nie stanowi ono prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. jednakże w ocenie powódki jest on oczywiście nieskuteczny. Zaznaczono, że w latach 2011 i 2012 większość zwalnianych pracowników otrzymała odprawę w należnej wysokości, a sytuacja ta uległa zmianie z nieuzasadnionych powodów w 2013r. Powódka…

…o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). W razie braku takich regulacji, lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze. Wskazany wywód, przeprowadzony również przez Sąd Najwyższy w powoływanej już uchwale z dnia 12…

…można zaliczyć do źródeł prawa pracy, w rozumieniu art. 9 kodeksu pracy . Stan epidemii koronawirusa, określony przez przepisy jako sytuacja prawna wprowadzona na danym obszarze w związku z wystąpieniem epidemii w celu podjęcia określonych w ustawie działań przeciwepidemicznych i zapobiegawczych dla zminimalizowania…