Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do przepisu art. 9 k.p. postanowienia regulaminu wynagradzania czy regulaminu premiowania są źródłem prawa pracy stron stosunku pracy. Skoro regulamin wynagradzania w przepisie § 26 ust. 1 pkt. 4 i ust. 2 przewiduje, że po 35 latach pracy przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 250 % wynagrodzenia…

…oraz premia za marżę miała charakter regulaminowy, - art.9 kp w zw. z art.77² kp poprzez przyjęcie, że kwotę bazową dla elementu premii wynikowej „sprzedaż total” dla stanowiska (...) Kierownika Sprzedaży stanowiła kwota przedstawiona w prezentacji graficznej, nie zaś w zmianie do regulaminu wynagradzania przyjętej…

…Powołując się na art. 9 ust. 1, art. 10 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. podkreślił, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na…

…systemowa analiza przepisów prawa pracy (w rozumieniu art. 9 k.p. ) prowadząca do wniosku, że zasadą prawa pracy jest konieczność zachowania odpowiedniego okresu między wprowadzeniem dopuszczalnej zmiany warunków płacy na niekorzyść pracownika, a skutkiem w postaci obniżenia wynagrodzenia.

…Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998r. stanowiącego, zgodnie z art. 9 . § 1 k.p. , źródło prawa pracy. Stan faktyczny pozostawał w niniejszej sprawie bezsporny. Strony prezentowały odmienne stanowisko co do spełnienia przesłanki uprawniającej powoda do uzyskania nagrody jubileuszowej tj. co do kwestii czy zakończenie…

…sugerowałby, że nie stanowi ono prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. jednakże w ocenie strony powodowej ów zapis jest nieskuteczny. Zaznaczono, że w latach 2011 i 2012 większość zwalnianych pracowników otrzymała odprawę w należnej 9 miesięcznej wysokości.

…zaś na podstawie art. 283§2 pkt 8 Kodeksu Pracy w zw. z art. 9§2 kw w zw. z art. 24§1 i 3 kw wymierza obwinionej łącznie karę grzywny w wysokości 2000 złotych. II. Zasądza od obwinionej na rzecz Skarbu Państwa kwotę 200 złotych tytułem opłaty oraz kwotę 100 złotych tytułem pozostałych kosztów postępowania.

…powszechnie obowiązujące jako bardziej korzystne ( art. 9 § 2 k.p. ). Zgodnie z tą regułą prawidłowe jest ograniczenie w regulaminie wynagradzania świadczeń z tytułu podróży służbowej do wysokiej i stałej diety, pokrywającej wszystkie wydatki socjalne kierowcy, także z tytułu noclegów (podobnie: wyrok Sądu Najwyższego…

…Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te mogłyby naruszać zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

…zaczął się od 1.10.2017 r. Stosownie do treści przepisu art. 9 k.p. źródłami prawa pracy są między innymi regulaminy tj. regulaminy pracy, wynagradzania (por. : wyrok SN z 5.2.2004 r., I PK 307/03, MoPr 2005, Nr 4, s. 7 ) oraz statuty określające zakres obowiązków i uprawnień stron indywidualnego stosunku pracy.

…Zgodnie bowiem z art. 9 § 4 k.p. postanowienia regulaminu wynagradzania naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują, a art. 18 k.p. przewiduje, iż postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż…

…z dnia 18 listopada 2015 roku Zarządu (...) SA w zw z art. 9 § 1 k .p i art. 444 k.c – poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie świadczenia pieniężnego za rok 2016 w wysokości 1.792,62 zł w sytuacji gdy powódce przysługiwało świadczenie pieniężne w wysokości 1.493,85 zł Mając na uwadze powyższe zarzuty,…

…Z mocy art. 9 § 3 k.p. wynika, że postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Z tego powodu postanowienia regulaminu wynagradzania, jaki obowiązywał w SM (...) w Ś. , nie wywarłyby skutku względem powoda, gdyż w…

…a także problem zbiegu ubezpieczeń regulowanego w art. 9 u.s.u.s. W teorii nazywane jest to rozszerzeniem definicji pracownika, konstrukcją abstrahującą od użytej w art. 2 k.p. oraz definicji pracodawcy sformułowanej w art 3 k.p. Uznaje się, że w tym przepisie pojęcie pracownika jest rozszerzone na jego dalszą…

…Akty wewnętrzne stanowią jednak źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy i jako takie wiążą strony stosunku pracy. Ustalenia faktyczne w zakresie obowiązujących w okresie zatrudnienia powoda aktów zakładowego i ponadzakładowego prawa pracy oraz przyznawanych powodowi dotychczas nagród jubileuszowych…

Sygn. akt VIII Pa 123/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 października 2019 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Teresa Kalinka ( ref.) Sędziowie: sędzia Grażyna Łazowska sędzia SR( del) Anna Capik- Pater Protokolant: Ewa Gambuś po…

…Niezależnie od powyższego trzeba zaznaczyć, że w myśl art. 9 § 1 k.p. do źródeł prawa pracy zalicza się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązku pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie…

…Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te naruszałyby zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.