Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art.9§2 k.p. , postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Z kolei z art.9§3 k.p. wynika, że postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej…

…przepisów okres ten upłynie 1 października 2021 roku; - art. 9 § 2 k. p. w związku z art. 3 k. c. w związku z art. 300 k. p. i § 124 Statutu (...) w brzmieniu przyjętym uchwałą Senatu nr 422 z dnia 23 stycznia 2012 roku, obowiązującym od dnia 1 lutego 2012 roku - przez niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu,…

…powszechnie obowiązujące jako bardziej korzystne ( art. 9 § 2 KP ). Zgodnie z tą regułą prawidłowe jest ograniczenie w regulaminie wynagradzania świadczeń z tytułu podróży służbowej do wysokiej i stałej diety, pokrywającej wszystkie wydatki socjalne kierowcy, także z tytułu noclegów (tak samo: wyrok Sądu Najwyższego z…

…Umowa o pracę jest zakładowym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 ust. 3 kodeksu pracy , ale jednocześnie najniższe w tej hierarchii źródło prawa pracy jakim jest umowa o pracę nie może kształtować warunków zatrudnienie, w tym wynagrodzenia mniej korzystnie niż akt wyższego rzędu, w tym wypadku zakładowy regulamin…

…art. 77² k.p. ) jest źródłem pozaustawowego prawa pracy ( art. 9 k.p. ), a nie czynnością prawną w rozumieniu art. 58 k.c. do którego interpretacji przede wszystkim należy wykorzystywać metody interpretacji (wykładni) aktów normatywnych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2009 r., II PK 232/08).

…60 ust. 3 i 4 statutu, który stanowi źródła prawa pracy ( art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym ). Sąd Okręgowy wyraża pogląd, że naruszenie § 60 ust. 3 i 4 statutu przez pozwanego musi tworzyć po stronie pracownika odpowiednie roszczenia.

…Zaś zgodnie z treścią powołanego wyżej art. 9 pkt 4 cyt. ustawy, użyte w niej określenie przychód oznacza przychody w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. 361 j.t.).

…1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu Pracy w zw. z art. 9 § 2 KW , i przy zastosowaniu art. 39 § 1 i § 2 kw skazuje go na karę grzywny w wysokości 300 zł (trzystu złotych); II. Zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa 30 złotych tytułem opłaty i obciąża go zryczałtowanymi kosztami postępowania w kwocie…

…choćby nie było ono źródłem prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. Co istotne stronami w/w porozumienia zwartego w dniu 16 listopada 2017 r. były także podmioty uprawnione do ustalenia treści zakładowego regulaminu pracy (vide: art. 104² § 1 k.p. ), w którym co do zasady ustala się obowiązujące u pracodawcy…

…77⁵§ 2 k.p. Takie zabiegi są nieskuteczne na gruncie art. art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 2 k.p. W ocenie Sądu II instancji, zarzuty naruszenia przez Sąd I instancji prawa materialnego w zakresie ryczałtów za nocleg w związku z odbytymi przez powodów podróżami służbowymi są chybione.

…źródłem prawa pracy wymienionym expressis verbis w art. 9 kodeksu pracy i jako taki musi być ustalony w szczególnym trybie, ściśle określonym przepisami prawa. Regulamin wynagradzania ma określoną treść. Ustala warunki wynagradzania za pracę lub ewentualnie inne świadczenia związane z pracą.

…Przepisami prawa pracy – zgodnie z art. 9 k.p. – są również, oprócz przepisów Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych do Kodeksu, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy oraz regulaminów pracy i wynagrodzenia…

…pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art.9 k.p. , natomiast relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art.18 k.p. Sąd ten wskazał, że zgodnie z treścią art.241¹³ § 1 k.p. korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z…

…w charakterze strony, 2.naruszenie prawa materialnego, tj. art. 9 § 2 k.p. w zw. z art. 104¹ § 1 k.p. w zw. z art. 108 § 1 k.p. , przez przyjęcie, że regulamin pracy obowiązujący u pozwanego mógł skutecznie zmodyfikować, na niekorzyść pracownika, podstawy nałożenia kary porządkowej wskazane w art. 108 § 1 k.p. ;…

…interpretacji tekstu źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych (logiczno-językowej, systemowej i funkcjonalnej), przy uwzględnieniu okoliczności towarzyszących zawarciu porozumienia i założeniu, że decydująca jest treść jego postanowień (wykładnia…

…Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Regulamin wynagradzania wprowadzony aneksem z dnia 20 lipca 2015 r. jest sprzeczny z…

…Źródłem prawa, zgodnie z art. 9 § 1 k.p. pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów…

…Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1509), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a, 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji…

…że w przyjętym modelu hierarchii źródeł prawa pracy ( art. 9, 9¹ i 18 k.p. ) akt normatywny hierarchicznie niższy, lecz korzystniejszy dla pracownika, ma w prawie pracy zastosowanie przed aktem hierarchicznie wyższym. Regulamin może być korzystniejszy od ustawy i może być uznany za źródło prawa pracy (por. wyrok Sądu…