Orzeczenia i interpretacje

…udzielenia pomocy; art. 60 k.c., art. 393 § 1 k.c. i art. 9 § 1 k.p. - wobec ich niezastosowania i przyjęcia, że oświadczenie woli złożone w dniu 4 stycznia 2008 r. było wykonaniem zobowiązania wynikającego z porozumienia z dnia 2 stycznia 2008r. Skarżący wskazali, że zaskarżony wyrok jest niezgodny z art. 60 k.c.,…

…socjalnych stanowi źródło prawa pracy na podstawie art. 9 k.p. (zob. przywołany wyżej wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 r., II PK 74/08 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 579/00, OSNAPiUS 2003 nr 14, poz. 331).

…Regulaminy wynagradzania stanowią źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Treść stosownego przepisu regulaminu została ustalona przez Sądy. Sąd Najwyższy jest związany podstawami skargi kasacyjnej (art. 398¹³ § 1 k.p.c.). Niepowołanie w skardze przepisu regulaminu jako podstawy skargi stanowi jej istotny brak.

…jako źródła prawa pracy Sąd Rejonowy zauważył, że przepis art. 9 ust. 1 k.p. nie wymaga, aby strony porozumienia zbiorowego powołały się w treści porozumienia na istnienie tej podstawy i aby ją w porozumieniu wskazały. Dla stwierdzenia spełnienia tej przesłanki wystarczające jest, aby podstawa taka istniała według…

…przez pracownika i stopnia zawinienia pracodawcy, - art. 9 w związku z art. 18³c k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na pominięciu postanowień obowiązującego u pozwanego zakładowego układu zbiorowego pracy przy ustaleniu przez Sąd, czy w stosunku do powodów została naruszona zasada równego traktowania…

…całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego, tj: (-) art. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do…

…a także inne akty o podobnym charakterze, o których mowa w art. 9 § 1 k.p. , które mają wówczas charakter premii regulaminowych). Podkreślenia wymaga, iż nawet osiągnięcie nieformalnego porozumienia w tym zakresie przez pracodawcę z przedstawicielami funkcjonujących u niego organizacji związkowych, nie może zmienić…

…zarzutu dyskryminacji pozostałych zwalnianych pracowników (art. 9 § 4 k.p.). Dopuszczalność zróżnicowania uprawnień do dodatkowych świadczeń w prawie wewnątrzzakładowym jest także akceptowana przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. W wyroku z dnia 9 grudnia 2004 r. Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria GmbH…

…Porozumienie zbiorowe jako źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) podlega więc wykładni sądowej przy zastosowaniu reguł wykładni aktów prawnych, jednak szczególne znaczenie ma w tym przypadku wykładnia skierowana na ustalenie celu, woli i zamiaru stron układu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN…

…pracę lub pracę jednakowej wartości, 3) nieuwzględnienie art. 9 § 4 k.p stanowiącego, że postanowienia układów zbiorowych pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Zarzucono także naruszenie konstytucyjnych praw człowieka i obywatela, tj.: art. 32 Konstytucji RP poprzez nieuprawnione…

…terenie Belgii, zamiast diety dziennej w wysokości 23 zł, art. 9 k.p. polegające na jego niezastosowaniu, a co za tym idzie niedokonaniu wykładni treści Regulaminu wprowadzonego przez pozwanego zgodnie z regułami przewidzianymi dla wykładni aktów normatywnych oraz uznaniu, że w Regulaminie tym brak jest postanowień…

…§ 2 protokołu dodatkowego nr 15 do puzp w związku z art. 9 k.p. przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że wystarczającym do wykazania związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę jest związek czasowy między tymi okolicznościami, gdy w toku procesu wykazano, że ustanie stosunku pracy powoda…

…i tym samym stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Istota niniejszego problemu sprowadza się zaś do rozstrzygnięcia wątpliwości interpretacyjnych na tle jednego z jego postanowień, które określało katalog osób objętych prawem do dodatkowej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w okresie…

…całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego, tj: (-) art. 9 k.p., przez jego zastosowanie i zrównanie konsekwencji prawnych pakietu, który nie stanowi źródła prawa pracy, z konsekwencjami prawnymi zakładowego układu zbiorowego pracy stanowiącego źródło prawa; (-) art. 240 § 1 k.p., przez jego zastosowanie do…

…Układu Zbiorowego Pracy z marca 2007 r. Na podstawie art. 9 § 2 k.p. przepisom Układu należało dać pierwszeństwo przed przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę…

…że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77¹ k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.).

…w gorszej sytuacji niż pracowników palących; 2/ art. 9 § 2 i § 4 k.p. w związku z art. 11² k.p. i art. 113 k.p., poprzez ich niewłaściwą interpretację wyrażająca się w uznaniu, że podstawą do ustalenia, czy powódka była traktowana na równi z innymi pracownikami w zakresie wynagrodzenia, jest wyłącznie Układ Zbiorowy…

…oraz ze względu na zakaz dyskryminowania pracowników (art. 9 § 4 w związku z art. 18³a § 1-3 k.p.), jeżeli takie podmiotowe ograniczenie oddziaływania normatywnych postanowień zuzp mogłyby w szczególności prowadzić do niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę (art. 18³b § 1 pkt 2 k.p.).

…w całości, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego: art. 9 § 1 k.p. w związku z § 25 pkt 2, 4 Regulaminu pracy pozwanej Spółki przyjętego przez Zarząd dnia 10 sierpnia 2009 r., przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że pracodawca nie ma obowiązku ich przestrzegania, art. 52 § 1 k.p., przez jego…

…Orzeczeniu zarzucili: 1. naruszenie prawa materialnego tj. art. 18 § 1 i 2 kp w zw. z art. 9 kp poprzez jego niezastosowanie w przedmiocie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czego konsekwencją było przyjęcie przez Sąd I instancji wyliczenia biegłego w wariancie A, pomimo tego, że przyjęcie wyliczeń określonych w…