Orzeczenia i interpretacje

…Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych ( art. 9 § 2 KP ). (...) przyznawał pracownikom prawo do premii rocznej. Tym bardziej regulamin podziału premii, który był jedynie aktem wykonawczym nie mógł pozbawiać pracownika prawa do tej premii o ile spełnił on podstawowe kryterium tj. pracował w roku za który…

…pracowników i pracodawców jest źródłem prawa pracy ( art. 9 § 1 k.p. ). W ocenie Sądu Okręgowego, nawet uznanie, że wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy było skuteczne, nie prowadziłoby do obowiązywania - od 7 czerwca 2010 roku Regulaminu Wynagradzania, zgodnie z którego § 20 w pozwanej spółce nie tworzy…

…zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Zgodnie z normą art. 9 § 1 kp , przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także - oprócz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień…

…zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Zgodnie z normą art. 9 § 1 kp , przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także - oprócz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień…

…porozumienia stanowiły źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i na ich podstawie pracodawca zobowiązał się „do konkretnych świadczeń na rzecz pracowników w przypadku powstania wskazanych zdarzeń prawnych”. Stwierdził, że „wolą stron ustanawiających takie zobowiązanie było niewątpliwie powstanie indywidualnych…

…Za chybiony, zdaniem Sądu Okręgowego, należało również uznać apelacyjny zarzut naruszenia art. 9 § 4 k.p. Nie można przyjąć, że Porozumienie naruszało zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Każdy pracownik ma bowiem równe prawa i możliwości i od jego decyzji należy wybór przysługującego mu roszczenia, a co za tym…

…Zgodnie z treścią art. 9 § 1 k.p. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie…

…W tym miejscu zwrócić należy bowiem uwagę, że zgodnie z normą art. 9 § 1 k .p przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także - oprócz postanowię układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień…

…składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w zw. z art. 9 Kodeksu pracy , poprzez przyjęcie, że regulamin wynagradzania, obowiązujący u płatnika składek (w (...) Sp. z o.o. ), nie jest odrębnym przepisem prawa pracy, w rozumieniu w/w przepisu rozporządzenia i co za tym idzie, świadczenie w nim przewidziane (dodatek…

…składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w zw. z art. 9 Kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że regulamin wynagradzania, obowiązujący u płatnika składek (w (...) Sp. z o.o. ), nie jest odrębnym przepisem prawa pracy w rozumieniu w/w przepisu Rozporządzenia i co za tym idzie świadczenie w nim przewidziane (dodatek…

…jest słuszne, zaś argumentacja skarżącego pomija przepis art. 9 k.p. określający miejsce układów zbiorowych w systemie źródeł prawa pracy oraz art. 18 k.p. i art. 241¹³ k.p. , regulujące stosunek układów zbiorowych wobec umowy o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy.

…emerytalnego, a nie przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Stąd fakt wypłacania wnioskodawcy w spornym okresie zatrudnienia dodatku za szkodliwe warunki pracy nie jest miarodajny dla ustalenia, czy okres ten podlega zaliczeniu do okresów pracy,…

…3/ § 9 ust. 2 i 3 regulaminu wynagradzania w związku z art. 9 § 1 k.p. przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że skarżąca nie uregulowała w aktach wewnętrznego prawa pracy kwestii rozliczeń z pracownikami z tytułu podróży służbowych, 4/ art. 151¹ § 4 w związku z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. przez jego niewłaściwe…

…Pakiet socjalny uznał za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Aneks nr 1 nie wyłączał prawa powoda z gwarancji zatrudnienia, gdyż ta nie została mu indywidualnie wypowiedziana – art. 42 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 95/05).

…Przy dokonywaniu interpretacji tekstu (treści normatywnej) autonomicznego źródła prawa pracy (art. 9 k.p.) decydujące znaczenie mają zasady wykładni aktów normatywnych, a nie odpowiednio i posiłkowo stosowane zasady wykładni oświadczeń woli składających się na treść czynności prawa cywilnego (art. 65 k.c. w związku z…

…pracy, tymczasem do źródeł prawa pracy - zgodnie z art. 9 k.p. - zalicza się również niebędące układami zbiorowymi pracy porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. Porozumienie nie jest zaś układem zbiorowym pracy, lecz odrębnym źródłem prawa pracy i dlatego mogło regulować uprawnienia powódki wynikające z rozwiązania z…

…pracownikom zatrudnionym w pozwanej Spółce oraz art. 9 w związku z art. 241⁷ § 1 pkt 3 i art. 2417 § 2 i 3 k.p., wskutek uznania, że powódka nabyła prawo do odprawy z tytułu przejścia na świadczenia przedemerytalne oraz prawo do nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy od dnia 31 marca 2011 r. nie obowiązywały…

…naruszenie § 24 zakładowego układu zbiorowego pracy oraz art. 9 w związku z art. 241⁷ § 1 pkt 3 i art. 2417 § 2 i 3 k.p., wskutek uznania, że powód nabył prawo do odprawy z tytułu przejścia na świadczenie przedemerytalne z dniem 12 sierpnia 2011 r. w sytuacji, gdy od dnia 31 marca 2011 r. nie obowiązywały…

…że wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77¹ k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77² k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.).