Orzeczenia i interpretacje

TezaSkargę kasacyjną w części podnoszącej zarzuty dotyczące zawartego w wyroku sądu drugiej instancji rozstrzygnięcia o kosztach procesu, które nie były przedmiotem rozstrzygnięcia sądu pierwszej instancji, należy traktować jako zażalenie (art. 394¹ § 1 pkt 2 k.p.c. w brzmieniu obowiązującym od 22 maja 2009 r.).

…prawa pracy, co mogłoby być traktowane jako naruszenie art. 9 § 2 Kodeksu pracy. Jeśli idzie zaś o zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze lub wychowawcze wykonywane w dniu wolnym od pracy to kwestię tę jednoznacznie reguluje art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela stanowiąc w pkt 3, że wynagrodzenie nauczycieli składa się z…

…W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowe porozumienie stanowiło - stosownie do art. 9 § 1 k.p. – obowiązujące obie strony przepisy prawa pracy. Wyraźnie wskazana została w nim podstawa prawna jego nawiązania, zostało ono skutecznie nawiązane miedzy stronami i zawierało regulacje modyfikujące dotychczasową sytuację…

…nieokreślony z dnia 18 lipca 2000 r.; 4) błędną wykładnię art. 9 § 1 k.p. i § 22 pkt 7 statutu pozwanej Spółki, art. 96 i 98 k.c. oraz art. 379 § 1 k.s.h. w związku z art. 58 § 1 k.c. i art. 300 k.p., poprzez uznanie, że ustalenia pomiędzy Przewodniczącym Rady Nadzorczej J. W. i powodem, iż umowa zawarta na czas…

…Pracowników Banku Pekao SA z grudnia 2005 r. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, przez ich niezastosowanie, a w konsekwencji odmowę przyznania powódce odprawy…

…prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 9 § 2, art. 771 , art. 78 § 2, art. 92¹ § 1, art. 24113 § 1, art. 241²⁶ § 2 k.p. oraz art. 2, art. 5 ust. 1 - 4 i art. 11 ustawy kominowej, polegające na przyjęciu, że wobec powoda w dacie rozwiązania umowy o pracę miała zastosowanie ostatnio powołana ustawa, a…

Teza1. Z przysługującej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością swobody odwołania członka zarządu w każdym czasie (art. 203 § 1 zdanie pierwsze k.s.h.) nie wynika wyłączenie ochrony członka zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed wypowiedzeniem na podstawie przepisów prawa pracy, w tym na podstawie art. 39…

…Zgodnie z art. 9 § 1 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy stanowią źródło prawa pracy. Podlegający wykładni art. 245 ZUZP nie narusza zakazów określonych w art. 9 § 2 k.p. i art. 241²⁶ k.p., jego postanowienia są zatem ważne i wiążące obie strony układu, mogą też stanowić podstawę roszczeń pracowników.

…pracowników, stanowi przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Powyższe stanowisko zostało wielokrotnie potwierdzone przez Sąd Najwyższy, przede wszystkim w uchwałach podjętych w składzie siedmiu sędziów: z dnia 23 maja 2001 r. (III ZP 25/00, OSNP z 2002 r. Nr 6, poz. 134) oraz z dnia 23 maja 2006 r., (III PZP…

…o grupowych zwolnieniach stanowi źródło prawa pracy - art. 9 § 1 k.p. (por. wyrok z dnia 26 września 2000 r., I PKN 56/00, OSNAP 2002 nr 9, poz. 207). W tej sytuacji porozumienie to należy interpretować w sposób właściwy dla przepisów prawa, gdzie pierwszeństwo ma wykładnia językowa, następnie funkcjonalna i systemowa…

TezaRegulamin premiowania jako regulamin wynagradzania (art. 77² k.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy stosować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszechnie obowiązujących…

…13 czerwca 2005 r. jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Na jego podstawie zagwarantowano powodowi, jako pracownikowi o stażu dłuższym niż 7 lat, zatrudnienie przez 68 miesięcy od dnia wejścia w życie porozumienia, co nastąpiło 13 czerwca 2005 r. Od tego dnia do chwili rozwiązania z powodem umowy o pracę…

…w następującym brzmieniu: „czy przepisy § 1 i 2 art. 9 kodeksu pracy (k.p.) – ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Nr 21, poz. 94, ze zm.), aktu normatywnego wydanego przez Sejm RP, rozumiane (wykładane) w ten sposób, że: podustawowymi unormowaniami „prawa pracy” w sensie § 1 art. 9 k.p., nie „mniej korzystnymi…

…umowy o pracę z przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., a konkretnie z zapisami uchwał nr 1 i nr 2 walnego zgromadzenia akcjonariuszy z dnia 19 sierpnia 2000 r., które jego zdaniem, gwarantowały mu prawo do wynagrodzenia w wysokości w nich określonej, niezależnie od wymiaru czasu pracy określonego w zawartej…

TezaW sprawie z zakresu prawa pracy, w której strona wywodzi roszczenia z aktu nienależącego do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego (art. 87 i 91 Konstytucji RP), sąd jest obowiązany dokonać oceny, czy jest to akt zawierający przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.

TezaWypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi akademickiemu jest niezgodne z prawem, jeżeli statut uczelni wymaga uprzedniego zasięgnięcia opinii rady i dziekana jednostki, w której nauczyciel jest zatrudniony, a brak opinii wynika z niepowołania tych organów.

…Jest to źródło prawa w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i jako bardziej korzystne ma ono pierwszeństwo w zastosowaniu przed postanowieniami umowy o pracę (art. 18 § 1 k.p.) na zasadzie uprzywilejowania pracownika. Taka zasada nie budzi wątpliwości, gdy strony łączy ważna umowa o pracę mniej korzystna niż przepisy prawa…

…przesłanki otrzymania nagrody; niewłaściwe zastosowanie art. 9 § 1 i 2 Kodeksu pracy poprzez nieuwzględnienie, iż w katalogu źródeł prawa pracy, przy ocenie pierwszeństwa zastosowania „znaczenie ma to, który zapis jest korzystniejszy dla pracownika”; niewłaściwe zastosowanie art. 104 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r.…

TezaPrezesowi zarządu spółki akcyjnej zatrudnionemu na stanowisku dyrektora generalnego, który był wynagradzany wedle przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.), odwołanemu z tej funkcji ze skutkiem wypowiedzenia umowy o pracę, nie przysługuje dodatkowa odprawa pieniężna przewidziana w zakładowym porozumieniu prawa pracy.

TezaRoszczenie pracownika o zaległe wynagrodzenie za pracę może być częściowo - stosownie do okoliczności - uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), jeżeli strony pozostawały we wspólności konkubenckiej a będący pracodawcą konkubent pokrywał koszty wspólnego pożycia a także wydatki osobiste pracownika.