Orzeczenia i interpretacje

…Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”).

…To, że postanowienia normatywne są uznane za przepisy prawa pracy w rozumieniu Kodeksu pracy ( art. 9 § 1 k.p. ) nie zmienia faktu, że są one wynikiem umowy równorzędnych stron będących podmiotami prawa prywatnego i nie mają charakteru przepisów powszechnie obowiązujących w rozumieniu art. 87 Konstytucji . W ocenie…

…mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy; art. 9 § 2 k.p. - Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych).

Sygnatura akt VIII Pa 172/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 9 maja 2025 r., w sprawie o sygn. akt IV P 86/24, Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy po rozpoznaniu w dniu 25 kwietnia 2025 r. na rozprawie w K. sprawy z powództwa R. M. , J. K. (1) , J. K. (2) , H. N. , B. L. , A. P. i L. A. przeciwko…

…Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 k .p („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”).

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…mniej korzystnych postanowień, co wynika z treści art. 9 § 2 k.p. i dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, które są rozliczane za jeden miesiąc pracy ( tak SN w wyroku z 18 marca 2015 roku, I PK 197/14). Jak już wskazano w stanie faktycznym uzasadnienia, pracodawca od listopada 2023 roku opóźniał się, bądź w…

…Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p. ) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 k.p. jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² k.p. ) i polega na podwyższeniu…

Sygn. akt VIII Pa 109/25 VIII Pz 29/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 lutego 2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie Sygn. akt X P 1015/23 z powództwa J. L. , A. M. , K. K. (1) i K. A. przeciwko (...) Centrum Medycznemu spółce z ograniczoną…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…wiążące dla stron, jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art.9 K.P. , regulując prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zgodnie z aneksem zawartym w dniu 12 lutego 2021 r. do Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego zawartego w dniu 30 grudnia 2016 r. strona związkowa oraz pracodawca i gwarant ustalili iż…

…2020 r. uznając je za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , bezpośrednio kształtujące treść umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego żądanie powodów dotyczyło roszczeń z szeroko rozumianego stosunku pracy. Jego treść nie wyczerpuje się w postanowieniach umowy łączącej strony.

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych i wprost obrazują, że nie uzgodniono wspólnie wprowadzenia podstawowego systemu czasu pracy dla pracowników pocztowej służby ochrony.

…nie mogą być mniej korzystne od regulacji kodeksowych ( art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 1 k.p. ) Dotyczy to także ustaleń co do terminu wypłaty wynagrodzenia. Za zasadne należało uznać także żądanie wydania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca…

…Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 k.p. („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”).

…korzyści (uprzywilejowania) pracownika, która – z mocy art. 9 § 2 i 3 k.p. – rządzi relacjami między Kodeksem pracy i innymi ustawami z zakresu prawa pracy a tzw. autonomicznymi źródłami prawa pracy (układami zbiorowymi pracy, innymi porozumieniami zbiorowymi, regulaminami i statutami) oraz w obrębie źródeł…

…W szczególności chodzi tu o zakaz naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 9 § 4 k.p. ). W ugruntowanym orzecznictwie na tle tego zakazu przyjmuje się, że zaliczanie do okresów zatrudnienia, od których uzależnione jest nabycie prawa do nagrody jubileuszowej jedynie zatrudnienia w państwowych…