Orzeczenia i interpretacje

…zbiorowego z dnia 13 czerwca 2005 r., w myśl przepisu art. 9 § 1 k.p. zaliczane są do prawa pracy, a zatem są aktami normatywnymi. Zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy ilekroć jest w nim mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i…

…pracownika w tym zakresie w sposób korzystniejszy (por. art. 9 § 2 k.p. ). Jak wynika z art. 92¹ k.p. przesłanką pozytywną żądania zasądzenia odprawy emerytalnej jest spełnianie przez powoda warunków uprawniających do emerytury oraz ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, natomiast przesłankę…

…12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym w związku z art. 9 k.p. oraz art. 3 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że do sytuacji prawnej powoda powinny znaleźć zastosowanie przepisy obowiązujące w momencie jego zatrudnienia w pozwanej uczelni na stanowisku adiunkta jako bardziej korzystne niž obecnie…

…powszechnie obowiązujące jako bardziej korzystne ( art. 9 § 2 KP ). Dysponowanie przez pracownika - kierowcę pojazdem z miejscem do noclegu, który uznał za wystarczający do odpoczynku i regeneracji sił - stosownie do art. 8 ust. 8 Rozporządzenie (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006…

…prawa materialnego, tj. art. 77²§ 6 k.p. w zw. z art. 9 § 1 k.p. poprzez wadliwe zastosowanie i przyjęcie, że regulamin wynagradzania z 16 września 2010 roku, notyfikowany powódce 20 września 2010 roku był obowiązującym źródłem prawa w dniu 22 września 2010 roku, tj. w chwili odebrania przez M. K. angażu z nową stawką…

…Stosownie bowiem do treści art. 9 § 1 i 2 kp ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na…

…z normami pisanymi; – naruszenia prawa materialnego tj. art. 9 Kodeksu pracy poprzez przyjęcie, iż zwyczaj może regulować zasady przyznawania premii w zakładzie pracy, pomimo, iż zasady te były w sposób szczegółowy uregulowane w wewnętrznym akcie prawa pracy; – naruszenie prawa materialnego tj. art. 65 § 1 k.c. w zw.

…Pracy obowiązujących w u danego pracodawcy i zgodnie z art. 9 §2 kp , przepisy (...) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, co oznacza, że oczywiście mogą zawierać korzystniejsze uregulowania niż przepisy kp . Art. 10 (...) obowiązującego w…

…pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę,…

…5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w zw. z art. 9 § 2 k.w. wymierzył obwinionemu łącznie karę grzywny w wysokości 6000 zł. Sąd zasądził jednocześnie od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa koszty postępowania, obejmujące zryczałtowane wydatki w kwocie 100 zł oraz obciążył go opłatą w kwocie 600 zł.

…pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę,…

…Należy, w tym miejscu ,zauważyć, że zgodnie z art. 9 § 1 k.p. źródłem prawa pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień…

…rynku pracy w zw. z art. 283 par. 1 k.p. w zw. z art. 9 par. 2 k.w. Zawinione zachowanie pozwanego polegało m.in. na nieprzestrzeganiu zasad BH: nieorganizowaniu pracy w zakładzie w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy: w tym wyposażył maszyn stanowisko giętarki w niesprawną maszynę.

…poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 k.p. i art. 9 § 2 k.p. Samo zatem przyjęcie, że pracodawca nie zapewnia bezpłatnego noclegu przesądza o zasadności roszczenia o ryczałt za noclegi. W przypadku ryczałtu bez znaczenia jest, czy i w jakiej wysokości pracownik poniósł koszty noclegu.

…może być uznany za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. z uwagi na sposób jego ustanowienia oraz podania go do wiadomości pracowników stosownie do wymogów zawartych w art. 772 k.p. Tych okoliczności Sąd Rejonowy w ogóle nie wyjaśniał a podzielając stanowisko biegłego nie stwierdził ostatecznie, czy do…

…- są również układy zbiorowe pracy oraz, że po myśli art. 9 § 2 kp postanowienia (...) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, ale mogą być dla nich korzystniejsze. W ocenie Sądu I instancji, ta druga okoliczność wystąpiła w rozpoznawanej sprawie,…

…18 3a §1, art. 12²k.p. , art. 11² k.p. , art. 11³ k.p. art. 9 i 18 k .p, art. 77¹ k.p. , art. 77² k.p. , art. 29 § 1 k.p. , art. 262 § 2 pkt 1 k.p. oraz art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wskazał, że w niniejszej sprawy brak jest podstaw do uznania, aby strona pozwana stosowała niedozwolone kryteria dyferencjacji…

…naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 9 § 2 i 4 k.p. ).” Podzielając w pełni te poglądy należy wskazać, iż w ocenie Sądu nie mogło budzić wątpliwości, iż w momencie powrotu powoda do pracy u pozwanego od dnia 1 sierpnia 2010 r., podstawą warunków jego zatrudnienia w zakresie prawa do szeroko…

…mu czynów i za to na podstawie art. 281 pkt 1 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.w. wymierza mu łącznie karę grzywny w wysokości 4.000 (czterech tysięcy) złotych; II. na podstawie art. 118 § 1 k.p.w. zasądza od obwinionego P. Ż. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 100 (stu) złotych tytułem zryczałtowanych wydatków postępowania oraz…

…materialnego, tj.: 1) art. 18 3a k.p. , art. 18 3b k.p. , art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji błędne przyjęcie, że PDO jako oferta pracodawcy przedstawiona grupie pracowników, niestanowiąca źródła prawa pracy, mogła być źródłem dyskryminacji i nierównego…