Orzeczenia i interpretacje

…283 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy w zw. z art. 9 § 2 k.w., przy czym zgodnie z art. 39 § 1 k.w. stosuje nadzwyczajne złagodzenie kary i za to na mocy art. 120 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) w zw.

…W takim przypadku zgodnie z zasadami wnikającymi z art. 9 §2 k.p. i art. 18 §2 k.p. stosuje się przepisy ogólnie obowiązujące. Sporna była zatem wysokość żądania powoda. Pozwana wskazywała, że kwota wypłaconych powodowi zaliczek, których ostatecznie nie rozliczył, była wyższa od kwoty naliczonych dla niego diet i…

…nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż ustawa ( art. 9 § 2 kp ). Podstawą prawną roszczenia powódki w części dotyczącej wyrównania wynagrodzenia zasadniczego jest art. 4a dodany przez art. 1 pkt 3 ustawy z dnia 22 grudnia 2000 r. (Dz.U.2001.5.45) zmieniającej ustawę z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym…

…służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp . Sąd I instancji wskazał, że samo zatem przyjęcie, iż pracodawca nie zapewnia bezpłatnego noclegu przesądza o zasadności roszczenia o ryczałt za noclegi. Jak już wyżej podniesiono, w przypadku ryczałtu bez znaczenia jest, czy i w jakiej…

…zastępowane treścią norm powszechnie obowiązujących ( art. 9 ust. 2 k.p. ). Zatem ewentualnie uzgodnienie między stronami, że powód będzie odbywał noclegi w kabinie pojazdu ze skutkiem zgody na brak prawa do ryczałtu za nocleg nie może odnieść skutku jako naruszające uprawnienia powoda wynikające z przepisów…

…Sąd miał na uwadze, że w myśl art. 9 § 2 kodeksu pracy postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

…Zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy (i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy k.p. oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Jednak – co ma znaczenie dla osób zatrudnionych w sferze publicznej – z art. 240 § 4 k.p. wynika…

…pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 9 ust. 1 ). Zgodnie z art. 10 ust. 1-2 ustawy, okresy pozostawania do dyspozycji oznaczają okresy, inne niż przerwy i czas odpoczynku, podczas których kierowca nie jest obowiązany pozostawać na stanowisku pracy kierowcy, będąc jednocześnie w gotowości do…

…Skarb Państwa; 2/za wykroczenia z pkt 4, 6, 7 na podstawie art. 9 § 2 kw w zw. z art. 39 § 1 kw odstępuje od wymierzenia kary obwinionemu; 3/zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa 30 zł za obie instancje tytułem opłaty; II. w pozostałym zakresie zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy; III. zasądza od obwinionego na…

…ryczałtu byłyby niekorzystne dla pracownika w rozumieniu art. 9 § 2 KP . Stanowisko to potwierdził Sąd Okręgowy w Rzeszowie, rozpoznając apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Rzeszowie z dnia 27 czerwca 2014 r. (sygn. akt: IV P 886/12 i IV Pa 85/14).

…z wyboru rozwiązał się wskutek wygaśnięcia mandatu; 4. art. 9 § 2, art. 18 § 1 i 2, art. 92¹ § 1 k.p. w związku z § 8 Układu, przez zastosowanie nieistniejącej normy prawa materialnego, co polegało na przyjęciu jako podstawy zasądzenia odprawy rentowej hipotezy art. 92¹ § 1 k.p. (co do przesłanki nabycia uprawnienia)…

…i za to na podstawie art. 283 § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 9 § 2 k.w. wymierza mu karę 1.000,00 ( jeden tysiąc) złotych grzywny. 2. Zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa koszty sądowe: zryczałtowane wydatki w kwocie 100,00 (sto) złotych oraz opłatę w kwocie 100 (sto) złotych.

…postanowienia układów zbiorowych, regulaminów i statutów ( art. 9 § 1 i 2 k.p. ). Ustalenia Sądu dokonane w przedmiotowej sprawie nie pozwalają na uznanie, że zasady, które pozwany ustalił, wyłączały powódkę z grupy uprawnionych do podwyżki.

…Stosownie do treści art. 9 § 2 k.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

…wynagradzania ( art. 77² k.p. ) jest aktem normatywnym ( art. 9 k.p. ), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy stosować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

…pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej…

…pracy (j.t Dz.U. z 1998r. Nr 21, póz. 94 ze. zm). zw. z art. 9 § 2 kw w zw. z art. 24 § l i 3 kw wymierzył mu łącznie karę grzywny w wysokości 2.000 (dwa tysiące) złotych; II. na podstawie art. 119 kpw w zw. z art. 627 kpk zasądził od obwinionego M. W. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 710, 55 (siedemset dziesięć 55/100)…

…korzystniejsze niż przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. - postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy , innych ustaw i aktów wykonawczych ( art. 9 § 2 k.p. ), a postanowienia regulaminów wynagradzania korzystniejsze niż postanowienia układów…

…pracowników i winno być uznane za nieważne w świetle art. 9 ust. 4 kp . W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zwrot kosztów postępowania. Pozwana, w uzasadnieniu swego stanowiska podniosła, że – zgodnie z (...) możliwość nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zależy od wyników…

…W świetle art. 9 KP przynależność zakładowego układu zbiorowego pracy, do kategorii "przepisów prawa pracy", a tym samym i źródeł prawa pracy, nie powinna budzić wątpliwości. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy jest aktem wiążącym, gdyż skierowany został do pracowników Spółdzielni i z uwagi na swoją treść oznaczał…