Orzeczenia i interpretacje

…pracodawcę pozwanego w rozumieniu art. 3 k.p. , naruszenia art. 9 § 1 oraz § 2 k.p. , gdyż przepisy te dotyczą pojęcia prawa pracy ( art. 9 § 1 ) i stosunku tzw. swoistych przepisów tego prawa do przepisów ustawowych ( art. 9 § 2 k.p. ), nie regulują natomiast zasady uprzywilejowania pracownika dotyczącej stosunku…

…pracy (regulaminów wynagradzania) oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie (które w tej mierze można uznać za utrwalone) przyjmuje się też, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej…

…zawodowymi stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp i wiąże pracodawcę. W konsekwencji nie może on odstępować od jego treści w zakresie doboru pracowników do zwolnienia czy kolejności i terminów dokonywania zwolnień. Nie wyklucza to jednak możliwości badania i oceny takiego porozumienia przez Sąd pod…

…203 § 1 i 2 k.s.h. , a z drugiej strony z postanowieniami art. 9 § 1 i 2 k.p. , art. 18 § 2 k.p. , art. 30 § 1 pkt 1, 2 albo 3 i § 3 k.p. , a także art. 52 i 53 k.p. Z tych względów procedura związana z odwołaniem członka zarządu spółki oraz rozwiązaniem łączącego go z tą spółką stosunku pracy ma ściśle określoną…

…Zgodnie z art. 9 ust. 3 i 6 powołanej ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców w przypadku gdy pojazd jest prowadzony przez dwóch lub więcej kierowców, czas nieprzeznaczony na kierowanie pojazdem jest czasem dyżuru.

…lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę; - art. 9 § 4 w zw. z art 18 3c § 1 i § 2 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że zapisy Regulaminu pracy wyłączające możliwość przyznania ryczałtu za nocleg jedynie kierowcom, których pojazdy wyposażone są w miejsce do spania, należy uznać za…

…lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę; - art. 9 § 4 w zw. z art 18 3c § 1 i § 2 kodeksu pracy poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że zapisy Regulaminu pracy wyłączające możliwość przyznania ryczałtu za nocleg jedynie kierowcom, których pojazdy wyposażone są w miejsce do spania, należy uznać za…

…albo w umowie o pracę mogą być korzystniejsze (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.c.). W braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Odesłanie w art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców do art. 775 § 3-5 k.p. oznacza więc pośrednio także odesłanie do art.…

…105 poz. 870) i za to na podstawie art. 283§1 k.p. w zw. z art. 9§2 k.w. wymierzył mu karę grzywny w wysokości 3.000,- zł. Obwiniony został też obciążony kosztami postępowania. Apelację od tego wyroku wywiodła obrońca obwinionego , zaskarżając wydane orzeczenie w całości i zarzucając: 1. obrazę przepisów postępowania…

…do zasady uprzywilejowania pracownika, wynikającej z art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 2 k.p. Zatem w sytuacji braku odpowiednich regulacji bądź ich mniej korzystnego charakteru, w konkretnych przypadkach będą miały zastosowanie przepisy wykonawcze.

…(Ustalenia dotyczące Nagród (...) za 2011r.) w związku z art. 9 k.p. , poprzez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że postanowienia Programów jako pomijające powódkę przy przyznawaniu jej wynagrodzenia za okres, w którym pracowała, były nielegalne i nie obowiązują a powódka miała prawo do nagrody, bo był to…

…o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze. Odesłanie w art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców do art. 77⁵ § 3-5 k.p. oznacza zatem pośrednio…

…pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W orzecznictwie przyjmuje się, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w wysokości…

…o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze. Według § 1 i 2 rozporządzenia z 2002 r., obowiązującego w spornym okresie, określa ono - bez żadnych…

…nie zastosowanie ww. rozporządzenia w drodze analogii”, 2/ art. 9 k.p. przez błędne uznanie, że w sprawach nieuregulowanych przez pracodawcę w regulaminie nie mają zastosowania przepisy powszechnie obowiązujące w tym Kodeks pracy.

…niż wymieniony w art. 77 (5) § 2 k.p. Zgodnie z art. art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

…o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika (art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p.). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze. Odesłanie w art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców do art. 77⁵ § 3-5 k.p. oznacza więc pośrednio…

…Na podstawie art. 9 ust. 3 ustawy z 29 września 1994 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych ustaw (jednolity tekst: Dz.U. Nr 113, poz. 547 ze zm.; dalej: ustawa z 29 września 1994 r.) Przedsiębiorstwo […] odstąpiło 30 grudnia 1994 r. od stosowania na rzecz byłych pracowników uprawnień do deputatów…

…wynagrodzenia obowiązującego u pracodawcy w związku z art. 9 § 4 k.p. Wskazał, iż cytowana norma prawna ma charakter bezwzględnie obowiązujący, zatem postanowienia swoistych źródeł prawa pracy sprzeczne z zasadą równego traktowania ex lege tracą moc obowiązującą.

…wymiaru kary art. 282 § l pkt l Kodeksu Pracy w zw. z art. 9 § 2 k.w. i w zw. z art. 39 § l k.w. odstąpił od wymierzenia mu łącznie kary; II na podstawie art. 119 kpw w zw. z art. 627 kpk zasądził od obwinionego Z. K. na rzecz Skarbu Państwa kwotę 451,48 /czterysta pięćdziesiąt jeden 48/1OO/ złotych tytułem zwrotu…