Orzeczenia i interpretacje

…Wypada powtórzyć za Sądem Wojewódzkim, że dopuszczalne granice potrąceń określają przepisy art. 87 § 1 pkt 1-4 i § 7 oraz art. 91 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 87 § 1 tego kodeksu z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -…

…z dnia 18 lutego 2010 r. (w toku procesu) było niezgodne z art. 87 k.p. Sąd Okręgowy wskazał, że nieuzasadnione było żądanie strony powodowej odnośnie do ustawowych odsetek od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy zasądzonego wyrokiem Sądu Rejonowego z dnia 7 kwietnia 2005 r. lub waloryzacji…

TezaW sprawie z powództwa pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, pozwany pracodawca nie może potrącić swojej wierzytelności (nawet objętej tytułem wykonawczym), wynikającej z uprzedniego pobrania przez pracownika nienależnego (zawyżonego) wynagrodzenia (art. 498 § 1 k.c. w związku z art. 87 § 1 pkt 2 k.p. i art. 505 pkt 4 k.c. oraz art. 300 k.p.).

…W myśl art. 87 § 1 pkt 1 w związku z art. 108 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu wyłącznie: 1) sumy…

TezaNależność pieniężna wypłacona na zasadach określonych w art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jedn. tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693) nie podlega zwrotowi na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu w przypadku stwierdzenia nieważności decyzji o wypowiedzeniu stosunku zawodowej służby wojskowej żołnierzowi, który tę należność otrzymał.

TezaNie jest zaliczką w rozumieniu art. 87 § 1 okt 3 KP część wynagrodzenia wypłaconego na poczet wynagrodzenia przyszłego przed terminem jego wymagalności, o ile strony umowy o pracę nie umówiły się inaczej.

…zarzucił Sądowi Okręgowemu naruszenie prawa materialnego - art. 87 § 1 pkt. 1-4 KP przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że pracodawca może bez zgody pracownika potrącać wszelkie należności oraz swobodnie wykorzystywać część wynagrodzenia pracownika, a także naruszenie przepisów postępowania przez niewyjaśnienie…