Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 28/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 maja 2017 r. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Karol Kwiatkowski Protokolant: st. sekr. sądowy Agnieszka Krysiuk po rozpoznaniu w dniu 31 maja 2017 r. w Suwałkach na rozprawie sprawy…

…wypłat wynagrodzenia za pracę tj. art. 85 § 1 k.p. oraz art. 86 § 1 k.p. Następnie wskazano, że Sąd Rejonowy podziela stanowisko Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wynagrodzenie jest to świadczenie konieczne o charakterze przysparzająco - majątkowym, które pracodawca jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w…

…Według art. 86 § 2 k.p. zasadą jest bowiem dokonanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie pieniężnej do rąk pracownika i tylko za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie obowiązek ten może być spełniony w inny sposób, np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe ( art. 86 § 3 k.p. ).

…wypłaty wynagrodzeń za pracę - art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r., sygn. II PK 16/13). Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w…

…Natomiast po myśli art.86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

Sygn. akt III C 1548/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ dnia 13 lutego 2017 roku Sąd Okręgowy w Warszawie, III Wydział Cywilny w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Mariusz Solka Protokolant: sekretarz sądowy Tamara Oktaba po rozpoznaniu w dniu 13 luty 2017 roku w Warszawie na rozprawie sprawy z…

Sygn. akt VIII Pa 171/16 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 18 października 2016 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi –Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od pozwanego XVIII Liceum Ogólnokształcącemu im. J. Ś. w Ł. na rzecz E. B. : - kwotę 5.524,62 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 27…

…Przepis art. 86 § 2 k.p. stanowi bowiem jedynie, że wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, zaś częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

…art. 85 § 1 i 2 k.p. ), co do zasady w formie pieniężnej ( art. 86 § 2 k.p. ), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ). W tym miejscu należy zaznaczyć, iż to po stronie pracodawcy w razie sporu sądowego (gdy pracownik zaprzecza otrzymaniu świadczenia), leży wykazanie, iż wynagrodzenie za…

…wypłaty wynagrodzeń za pracę ( art. 81 § 1 w zw. z art. 86 § 1 ). W wyroku z 4 grudnia 2003 r. (I PK 109/2003, LexisNexis nr 369713, OSNP 2004, nr 21, poz. 367) Sąd Najwyższy orzekł, że wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w…

…W uzasadnieniu decyzji, powołując treść art. 86 § 3 K.p. oraz protokołu kontroli podał, że w aktach osobowych J.M. oraz A.D. znajdują się ich pisemne oświadczenia z prośbą o przelewanie wynagrodzenia na wskazane konta osobiste. W ocenie organu odwoławczego, w rozpoznawanej sprawie bez znaczenia jest fakt, że…

…Nie ulega wątpliwości, że jest to podstawowy obowiązek pracodawcy względem wynikający z art. 86 k.p. Należy zauważyć, że w przedmiotowej sprawie powódka otrzymywała wynagrodzenie miesięczne, natomiast kwota zasądzona wyrokiem Sądu Apelacyjnego w sprawie sygn. akt III APa 40/13, nie była elementem stałego wynagrodzenia…

…art. 85 § 1 i 2 k.p. ), co do zasady w formie pieniężnej ( art. 86 § 2 k.p. ), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ( art. 84 k.p. ). To po stronie pracodawcy w razie sporu sądowego (gdy pracownik zaprzecza otrzymaniu świadczenia), leży wykazanie, iż wynagrodzenie za pracę wypłacił.

…terminach powodowi zgodnie z umową o pracę, gdyż w myśl art. 86 § 1 kp , pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie zaś jest rozumiane na tyle szeroko, że ekwiwalent za urlop również podlega ochronie…

Sygn. akt VII P 615/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marcin Winczewski Ławnicy: Bogdan Myk, Mirosław Siemieniuch Protokolant: sekr. sądowy Artur Kluskiewicz po…

…oraz z 2015 r. Dz. U. poz. 1240) w związku z art. 85, art. 86 i art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015 r. Dz. U. poz. 1240), art. 122 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z…

…roku Kodeks pracy w zw. z art. 94 pkt 5, art. 85 § 1-2, art. 86 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy , 2. jako Prezes Zarządu (...) S.A. z siedzibą w W. przy ulicy (...) lokal (...) , nie wypłacił K. W. (2) - w ustalonym w zakładzie pracy terminie wypłaty, to jest 10 dnia każdego miesiąca –…

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.

…raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie oraz art. 86 § 1 k.p. , stosownie, do którego pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.