Orzeczenia i interpretacje

…wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika, a nawet art. 86 § 3 k.p. statuował zasadę wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika. Zmiany do kodeksu pracy w tym zakresie zostały wprowadzone dopiero od 1 stycznia 2019r. i od tej daty co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek…

…wynagrodzenie w formie zgodnej z przepisem art. 86 § 2 k.p. (w formie pieniężnej). Należy uznać przy tym, że gdy zostanie wykazane, iż po zawarciu umowy o pracę nie doszło do faktycznej realizacji umowy jako umowy o pracę, to zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych ma charakter fikcyjny.

…Ponadto zgodnie z obowiązującym w dniu zawarcia umowy o pracę art. 86 § 3 k.p. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia mógł być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowił układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyraził na to zgodę na piśmie.

…do pracy jest uregulowany w art. 92 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 86 § 1 k.p. , a obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest uregulowany w art. 171 § 1 k.p. Istnienie roszczenia D. M. (1) zostało przy tym wykazane szeregiem dokumentów: umową o pracę, pismami z Zakładu Ubezpieczeń…

…Z kolei art. 86 § 1 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Ww. regulacja ma charakter bezwzględnie obowiązujący.

…Z kolei zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W wyroku z dnia 18 marca 2015 roku sygn. I PK 197/14 (opubl.

…za pracę może następować w innej formie niż pieniężna - art. 86 § 2 i 3 KP ). Nie można więc wykluczyć udzielania pracownikowi przez pracodawcę zaliczki w formie przelewu bankowego lub przez umożliwienie korzystania z karty kredytowej.

…podstawą roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę jest art. 86§1 kp . Uwzględnieniu roszczenia w całości nie sprzeciwia się, w ocenie Sądu, początkowa odmowa wypłaty świadczenia tytułem odprawy z ustawy „o zwolnieniach grupowych” w związku ze stanowiskiem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w (...) (pismo (...) w B. z dn.

…wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika, co więcej art. 86 § 3 k.p. statuował zasadę wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika. Zmiany do kodeksu pracy w tym zakresie zostały wprowadzone dopiero od 1 stycznia 2019r. i od tej daty co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika…

…Dlatego na podstawie art. 80 kp i art. 86 kp w zw. z art. 8 kp Sąd Okręgowy uznał, że odmowa przez pracodawcę wypłaty powodowi kwoty żądanej pozwem, tylko z przyczyn wykazanych w toku tej sprawy, a więc wskutek okoliczności nieznanych powodowi w okresie, gdy nastąpiła realizacja celów premiowych, stanowi czynienie…

…Zgodnie z art. 85 § 1 i § 2 kp oraz art. 86 § 1 kp pracodawca zobowiązany jest dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie, określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Przepisy kodeksu pracy stanowią więc, że termin spełnienia takiego świadczenia przez pracodawcę jest…

…Natomiast po myśli art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

Sygn. akt IX P 268/18 UZASADNIENIE (...) spółka akcyjna w S. , pozwem wniesionym dnia 28 maja 2018r., domagała się zasądzenia od K. B. kwoty 2.873,09 zł, wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wniesienia pozwu, tytułem odszkodowania w związku z niezasadnym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez…

…pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych ( art.86 § 3 Kodeksu pracy ). Brak zachowania powyższych obowiązków skutkuje odpowiednią sankcją przewidzianą w art. 281 pkt 6 i 7 KP , jednakże na gruncie niniejszej sprawy przekłada się on na rozkład ciężaru dowodu ( art. 6 KC w zw.

…od pozwanego na rzecz powoda na podstawie art.80 w zw. z art. 86 kp kwotę 2 075 zł konsekwentnie przyjmując, że powód przy naprawach niewątpliwie przepracował 283 h przy stawce 25,00 zł/h, co dało wynagrodzenie na kwotę 7 075 zł brutto.

…Potwierdził, że został uznany za winnego zarzucanego jemu wykroczenia z art. 86 kw., jednakże z uzasadnienia wyroku wynika, że nie jest on wyłącznie winny zaistnienia zdarzenia drogowego z dnia 21 sierpnia 2015r. , ponieważ stwierdzono że zachowanie kierującego ciągnikiem rolniczym miało wpływ na zaistnienie kolizji.