Orzeczenia i interpretacje

Teza1. Uznanie przez inwestora przy odbiorze robót, że prace wykonano wadliwie lub niezgodnie z umową, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracowników, jeżeli uprzednio pracodawca zaakceptował wykonanie tych robót, jako odpowiadające wymaganym kryteriom jakościowym. 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z…

TezaŻądanie zasądzenia wynagrodzenia za pracę jest sprawą o świadczenie, w której dopuszczalność kasacji zależy od wartości przedmiotu zaskarżenia (art. 393 pkt 1 KPC), a nie sprawą o roszczenie niemajątkowe zmierzające do ochrony prawa do wynagrodzenia.

Wyrok z dnia 6 listopada 1996 r. II UKN 2/96 Jednorazowe odszkodowanie z tytu u wypadku przy pracy przys uguje pracownikowi w wysoko ci okre lonej w obwieszczeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, obowi zuj cym w dacie stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu, a gdy zwi zek zdarze z wypadkiem przy pracy ustali…

…w regulaminie pracy lub w przepisach o wynagrodzeniu (art. 86 k.p.). Brak jest więc argumentów dla stanowiska, że wypłata wynagrodzenia z góry nie ma uzasadnionej podstawy prawnej. W świetle art. 80 i art. 87 § 7 k.p. oraz art. 23 ust. 2 ustawy o rozstrzyganiu sporów zbiorowych należy przyjąć, że konstrukcja zwrotu…

TezaRoszczenie o odsetki z tytułu wypłacenia z opóźnieniem wynagrodzenia za pracę jest ściśle związane ze stosunkiem pracy, gdyż dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za niewykonanie wynikającego z art. 86 k.p. obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w miejscu oraz terminie określonym w regulaminie pracy i powinno być uwzględnione przez sąd pracy, nawet gdyby pracownik tego roszczenia nie zgłosił (art. 477¹ § 1 k.p.c.).