Orzeczenia i interpretacje

…od pracodawcy wynagrodzenie w formie pieniężnej ( art. 86 § 2 k.p. ). Ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny pozwala, zdaniem Sądu Okręgowego, na stwierdzenie, że umowa o pracę zawarta między stronami w dniu 2 maja 2019 r. była rzeczywiście realizowana.

…Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.

Sygn. akt IX P 501/20 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 27 lipca 2020 r. M. K. wystąpiła z szeregiem roszczeń ze stosunku pracy wobec M. T. . Po ostatecznym sprecyzowaniu żądań na posiedzeniu przygotowawczym w dniu 29 października 2020 r. oraz w piśmie z dnia 5 listopada 2020 r. powódka w niniejszej sprawie dochodziła: 1.…

…wypłaty oraz zasad dopuszczalnych potrąceń (por. art. 86-91 ). Powyższe zasady odnoszą się oczywiście również do innych składników wynagrodzenia, niż wynagrodzenie zasadniczy, a także innych należności ze stosunku pracy. W niniejszej sprawie powódki domagały się zasądzenia należnego w ich mniemaniu dodatku stażowego z…

…o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych na podstawie art. 86 § 3 k.p. ( wniosek z 1 września 2021 r., k. 20 i 124 akt ZUS ). Przed podjęciem pracy odwołująca została przeszkolona przez płatnika składek z zakresu BHP ( oświadczenie z 1 września 2021 r oraz karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny…

…wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych ( art. 86 k .p). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę ( art. 84 k.p. ). Zasady wypłat wynagrodzeń w pozwanej spółce zostały określone sposób kompleksowy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.

…Natomiast po myśli art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.