Orzeczenia i interpretacje

…wypłaty wynagrodzeń za pracę ( art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p. ). Niemniej jednak nie należy tracić z pola widzenia iż Ocena przesłanek gotowości do pracy zależy od okoliczności faktycznych konkretnej sprawy. (wyrok SN 14-12-2009 I PK 115/09 LEX nr 577683 wyrok SN 13-12-2007 I PK 149/07 OSNP 2009/3-4/35...).

…Stosownie do art. 86 § 1 k.p. , pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Natomiast w myśl art. 94 § pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.

…w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę ( art. 86 § 1 k.p. ). Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000r. (sygn. I PKN 17/00; OSNAPiUS 2002, Nr 3, poz. 77) uznał, że tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie…

…iż przyczyna jest prawdziwa; - art. 85 § 1 i 2 k.p. oraz art. 86 k.p. przez niezastosowanie powołanego przepisu i na tej podstawie oddalenie roszczenia powoda o zapłatę wynagrodzenia w sytuacji bezspornego faktu, iż wypłata wynagrodzenia nie nastąpiła; - art. 99 § 1 i 2 k.p. przez niezastosowanie powołanego przepisu i…

…wypłaty wynagrodzeń za pracę ( art. 81 § 1 w związku z art.86§1 k.p. ). Powyższe rozważania Sąd Rejonowy odniósł do żądania wynagrodzenia za okres od 1 marca do 31 sierpnia 2013 roku. W tym okresie powód również nie wykonywał obowiązków dyrektora, a więc nie miał prawa do dodatków wynikających z pełnienia tej funkcji.

…w dniu 23 września 2014r. sprawy A. S. (1) obwinionego z art. 86 § 1 kw z powodu apelacji, wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze VIII Zamiejscowego Wydziału Karnego z siedzibą w Kamiennej Górze z dnia 8 kwietnia 2014 r. sygn. akt VIII W 433/13 I. utrzymuje w mocy zaskarżony…

…Podstawy prawnej tego roszczenia należy upatrywać w przepisach art. 85 § 1 i 2 k.p. , art. 86 § 1 i 2 p.k. oraz art. 94 pkt 5 k.p. oraz postanowieniach łączącej strony umowy o pracę oraz porozumienia zmieniającego z dnia 01 grudnia 2009 roku, zgodnie z którym miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 7.000,00 zł…

…albo ustanowienia tej formy w układzie zbiorowym pracy ( art. 86 §3 k.p. ). Oczywistym jest, że takiej zgody w niniejszej sprawie powód nigdy nie wyraził. Nadto, zgodnie z art. 84 kp , pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. (wyrok z dnia 2 lutego 2001 r. wydany w sprawie o sygn. akt I PKN 225/00…

…otrzymywała wynagrodzenie w formie zgodnej z przepisem art. 86 §2 kp ( w formie pieniężnej ). Zdaniem Sądu orzekającego w niniejszej sprawie umowa o pracę zawarta między odwołującą a zainteresowanymi w dniu 18 lutego 2013 roku wywiera skutki prawne na gruncie ubezpieczeń społecznych, skutkowała bowiem powstaniem…

…ustawy z 26.VI.1974r Kodeks Pracy w zw. z art. 85 § 1 i 2, art. 86 § 1 i art. 94 pkt 5 ustawy z 26.VI.1974r Kodeks Pracy na skutek apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego od wyroku Sądu Rejonowego w Kielcach z dnia 26 lutego 2014r. sygn. akt XI W 3159/13 I. utrzymuje w mocy zaskarżony wyrok; II. kosztami…

…1 kodeksu pracy w zw. z art. 85 § 1, 2 i 3 kodeksu pracy art. 86 § 1 kodeksu pracy , art. 92 kodeksu pracy art. 172 kodeksu pracy , art. 171 kodeksu pracy i inne na skutek apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego – Państwową Inspekcję Pracy od wyroku Sądu Rejonowego w Ostrowi Mazowieckiej z dnia 24 marca…

…powództwa w tej części ( materialnoprawna podstawa art. 86 §1 k.p. ), a nie umorzeniem postępowania w tym zakresie ( art. 203 § 1 k.p.c. w zw z art. 355 § 1 k.p.c. ). Jeżeli chodzi o wysokość odprawy, to należało mieć tutaj na względzie treść art. 8 ust 1 pkt 2 w zw z art. 10 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. ( Dz.…

…w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 1 k.p.). Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00 (OSNAPiUS 2002, nr 3, poz. 77) uznał, że tzw. premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej,…

…wypłaty wynagrodzeń za pracę ( art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p. ).” W przedmiotowej sprawie powódka A. D. wyraziła swoją gotowość do podjęcia pracy w piśmie z dnia 01.10.2013 r. po wydaniu przez Sąd Rejonowy w Siedlcach dnia 20 września 2013 r. w sprawie o sygn. akt IV P 518/13 wyroku ustalającego, że strony…

…Kolejno skarżący zauważył, iż art. 86 § 3 Kodeksu pracy przyjmuje jako zasadę, że wypłata wynagrodzenia za pracę następuję w formie gotówkowej na rzecz pracownika. Inne formy wypłacania wynagrodzenia są dopuszczalne jedynie za zgoda pracownika wyrażona na piśmie, lub w oparciu o regulacje układu zbiorowego pracy.

…wypłaty wynagrodzeń za pracę ( art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p. ). (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2013 r. II PK 16/13 LEX nr 1409527, M.P.Pr. 2014/2/84-87). Jak wynika z materiału sprawy powódka skutecznie zgłosiła swoją gotowość do pracy w dniu 30 sierpnia 2012 r., kiedy to zgłosiła swój…

…Zgodnie z art. 86 par 1 KP pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach płacowych. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej. W razie pisemnej zgody pracownika wynagrodzenie może być płatne na konto przelewem.

…w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy ( art. 86 § 1 k.p. ). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie ( art. 85 § 1 k.p. ), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego…

…należy upatrywać w przepisach art. 85 § 1 i 2 k.p. , art. 86 § 1 i 2 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p. oraz postanowieniach łączącej strony umowy o pracę, zgodnie z którą miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 1 200,00 zł netto płatne z dołu do 10 - tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego.