Orzeczenia i interpretacje

…zasądzić pozostałą kwotę 4.914,89 zł, na podstawie art. 86 § 1 k.p. zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie w miejscu terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

…art. 94 pkt 5 w związku z art. 78 § 1, art. 80, art. 85 i art. 86 k.p. podstawowego obowiązku, jakim jest wypłacanie na bieżąco, co najmniej raz w miesiącu, w z góry oznaczonym terminie i miejscu wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju, ilości i jakości świadczonej przez zatrudnionego pracy, pozostaje bezsporny.

…dniu 5 grudnia 2013 roku sprawy W. S. ( S. ) obwinionego z art. 86§1 kw w zw. z art. 23 ust.1 pkt 1 ustawy prawo o ruchu drogowym na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego w Bydgoszczy z dnia 26 sierpnia 2013 roku sygn. akt XIV W 3727/12 uchyla zaskarżony wyrok i uniewinnia…

…w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy ( art. 86 § 1 k.p. ). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie ( art. 85 § 1 k.p. ), przy czym wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego…

…wynagrodzenia za pracę określały art. 85 k.p. i art. 86 k.p., ustanawiające powszechnie obowiązujące terminy (zasady) wypłaty wynagrodzenia (wykonania zobowiązania przez pracodawcę). Chodziło w tych wypadkach o to, że mechanizm waloryzacyjny ustanowiony w przepisach prawa cywilnego nie może ingerować w obowiązujące w…

Sygn. akt VPa 136/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 listopada 2013 roku Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy w składzie następującym: Przewodniczący – SSO Jacek Wilga Sędziowie: SSO Krzysztof Główczyński SSR del. Adrianna Mongiałło (spr.) Protokolant: Ewa Sawiak po…

…z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 1 i 2 k.p. , art. 86 § 1 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p. ; 3. działając jako Prezes Zarządu Oddziału Polskiego Związku Głuchych w K. w okresie od 9.11.2011 r. do 22.06.2012 r., pomimo obowiązku nie wypłacił w ustalonym terminie 5 uprawnionym kwot wynagrodzeń za pracę za…

…wypłaty wynagrodzeń za pracę (art. 81 § 1 w związku z art. 86 § 1 k.p.). Takiej miary wymaganej staranności nie spełniało bierne wielomiesięczne (długotrwałe) oczekiwanie pracownika na wezwanie pracodawcy do świadczenia pracy, jeśli pracodawca uporczywie kontestował tytuł prawny do otrzymywania świadczeń ze stosunku…

…ustawy z 26.VI.74r Kodeks Pracy w zw. z art. 85 § 1 i 2 , art. 86 § 1, art. 94 pkt 5 ustawy z 26.V.74 Kodeks Pracy na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego w Busku Zdroju z dnia 16 maja 2013r. sygn. akt II W 248/13 I. utrzymuje w mocy zaskarżony wyrok; II. zasądza od…

…im pieniędzy w sposób zgody z przepisami prawa pracy ( art. 86 § 3 k.p. ). Sąd uznał za niewiarygodne zestawienie wypłacanych wynagrodzeń z karty 183 akt sprawy. W ocenie Sądu zestawienie to zostało sporządzone przez stronę pozwaną jedynie na potrzeby niniejszego procesu celem potwierdzenia utrzymywanego przez tę…

…to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy (art. 86 § 2 k.p.). Na takiej rangi przepisy prawa pracy ani na postanowienia układu zbiorowego pracy nie powołał się skarżący pracodawca, w szczególności podstawy prawnej legitymizującej legalne częściowe wynagradzanie wszystkich pracowników w formie bonów…

…sposób np. przez przelew wynagrodzenia na konto bankowe ( art. 86 § 3 k.p. ). Przepisy te wynikają ze szczególnej ochrony pracownika i jego rodziny. Wynika z nich, że pracownik może zgodzić się na inny sposób wypłaty wynagrodzenia, ale też w każdej chwili może cofnąć tę zgodę lub zmienić dyspozycje w tym zakresie…

Sygn. akt I PK 33/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 września 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) w sprawie z powództwa W.W. przeciwko Przedsiębiorstwu Robót Drogowych Spółce z ograniczoną…

…Jak wynika z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasada ta dotyczy to nie tylko składników obligatoryjnych, przewidzianych ustawą i innymi przepisami prawa pracy, lecz również powinna być…

Sygnatura akt IV Pa 45/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 czerwca 2013r. Sąd Okręgowy we Włocławku IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący: SSO Regina Duda – Marciszewska /spr/ Sędziowie: SO Małgorzata Paździerska SO Katarzyna Augustyniak Protokolant: sekr.sądowy…

…Z dyspozycji art. 86 § 1 i § 3 k.p. wynika, iż regułą w zakresie wypłaty wynagrodzenia jest spełnienie świadczenia „do rąk” pracownika w miejscu wskazanym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy…

…Natomiast miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia zostały określone w art. 86 Kp . Z kolei przepisy art. 94 pkt 5 i 9a k.p. obligują pozwanego pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń, a także prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, zaś…

…Sąd Okręgowy zauważył również, iż zgodnie z art. 86 § 1 k.p. do obowiązków pracodawcy należy wypłacanie wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Natomiast w myśl art. 86 § 3 k.p. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób…

…za pracę w sensie stricte, aczkolwiek w świetle art. 86 kp są zastępczą formą spełnienia – i to tylko częściowo – owego wynagrodzenia, dopuszczalną jedynie z mocy ustawowych przepisów prawa pracy lub układów zbiorowych pracy. Wynagrodzeniem za pracę w ścisłym słowa tego znaczeniu są natomiast ekwiwalenty pieniężne za…

…Nadto zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca był obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia mógł być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub…