Orzeczenia i interpretacje

Teza1. Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23¹ k.p.), zależy od ustalenia, czy przejął on w faktyczne władanie zadania lub część zadań, stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie musi to polegać na formalnym…

TezaNiewypłacenie należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej może - stosownie do okoliczności - uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić przed upływem 1…

Teza1. Istotna różnica pomiędzy zaliczeniem jednego świadczenia na poczet drugiego (art. 450 i 451 k.c.) oraz potrąceniem (art. 503 w związku z art. 498 k.c. i w związku z art. 87 k.p) sprawia, że mogą być zaliczane na poczet wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy) świadczenia spełnione przez…

…Zupełnie chybione i nieskuteczne jest powoływanie się przez pełnomocnika powódki na art. 80 i art. 85 § 2 k.p. w kontekście wymagalności świadczenia pracodawcy, mającego swoją podstawę normatywną w art. 47 k.p., zasądzonego wyrokiem sądu pracy przywracającym pracownika do pracy.

…wynagrodzenia w ustalonym miejscu, czasie i terminie (art. 85 k.p.), szczególnych zasadach regulujących dopuszczalność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę (art. 87 k.p.) oraz przepisach regulujących ochronę roszczeń pracownika w razie dokonania niewłaściwych potrąceń.