Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 85 § 2 k.p. , wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Łącznie z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz powoda zasądzono…

Sygn. akt III APa 9/26 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 sierpnia 2026 roku Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSO (del.) Agnieszka Gocek Protokolant: starszy sekretarz sądowy Kamila Zientalak po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 lipca 2026…

…na dni 10 grudnia 2021 r. i 10 stycznia 2022 r. ( art. 85 § 2 k.p. ). Co do zaś należności za miesiące styczeń i luty 2022 r. (12 208,23 zł) z uwagi na okres rozliczeniowy wynoszący 3 miesiące, termin wymagalności przypadał na dzień 10 kwietnia 2022 r. Tym samym w odniesieniu do kwoty 9 674,24 zł Sąd orzekł o…

…2023r., tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 w związku z art. 85 § 1, art. 86 § 1 oraz art. 95 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023r. poz. 1465) 2. jako Prezes Zarządu Krajowego Stowarzyszenia (...) w Ł. przy ul. (...) , tj. będąc osobą odpowiedzialną za sprawy z zakresu prawa pracy,…

…z art. 300 k.p. w zw. art. 84 k.p. Jak wynika natomiast z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Zgodnie natomiast z § 2 powyższego przepisu wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu…

…pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego ( art. 85 § 1 i 2 k.p. ). Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że u strony pozwanej obowiązywała praktyka wypłaty wynagrodzenia z dołu do 10-go dnia następnego miesiąca kalendarzowego.

…Z kolei zgodnie z art. 85 § 1 k.p. , wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Przepis ten ma charakter gwarancyjny i służy zapewnieniu regularności oraz przewidywalności w zakresie realizacji świadczeń ze stosunku pracy.