Orzeczenia i interpretacje

…a więc dotyczy go zakaz zrzeczenia się przez pracownika ( art. 84 k.p. ). Zatem pracownik nie może się zrzec ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Najwyższy podkreślił, że przepis dotyczący ochrony wynagrodzenia za pracę ma charakter bezwzględny ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 lutego 2006 r., II PK…

…Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p. , wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Przede wszystkim, w myśl art. 80 k.p. , wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Swego rodzaju odstępstwem od wskazanej zasady jest prawo pracownika do corocznego, nieprzerwanego, płatnego…

…pracownika należy postrzegać przez pryzmat przepisu art. 84 k.p. W odpowiedzi na pozwy pozwana wniosła o oddalenie powództw oraz zwrot kosztów procesu. Pozwana zaprzeczyła by w przedmiotowej sprawie zostały ziszczone przesłanki do zastosowania ustawy o zwolnieniach grupowych.

…Z przepisu tego, jak również z art. 84 k.p. wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).

…jest oczywiste, ponieważ zabrania tego wprost przepis art. 84 Kodeksu pracy . Zgodnie z tym przepisem pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Ponadto ocena dowodów z zeznań świadków przesłuchanych w niniejszej sprawie nie dawała podstaw do uznania, że J. i A. Ł.…

…Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę ( art. 84 k.p. ) Przedmiotem zakazu z art. 84 k.p. jest „prawo do wynagrodzenia”. W doktrynie zdecydowanie przeważa pogląd, że użyty w tym przepisie termin „prawo do wynagrodzenia za pracę” należy pojmować szeroko.

…Z przepisu tego, jak również z art. 84 k.p. wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom ( art. 78 k.p. ).

…Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę ( art. 84 kp ). W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia umowy o pracę między powódką a pozwaną spółką upłynął w dniu 31 października 2020r., jednak D. W. nie otrzymała od pracodawcy wynagrodzenia za pracę za miesiąc…

…jest oczywiste, ponieważ zabrania tego wprost przepis art. 84 Kodeksu pracy . Zgodnie z tym przepisem pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zdaniem Sądu Okręgowego, zatrudnienie ubezpieczonego nie znajduje uzasadnienia również z ekonomicznego punktu widzenia.

…za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…na szkodę, nie może być bowiem usunięty w trybie art. 84 KC w związku z art. 300 KP (…) ani tym bardziej w drodze jednostronnego nieuzgodnionego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2005 r., sygn. II PK 258/04, opubl.

…naruszenie art 6 i innych Konstytucji RP , 3. naruszenie art. 84 Kodeksu Pracy , 4. naruszenie KC i KPC , 5. naruszenie art. 15 Ustawy o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki, 6. naruszenie prawa materialnego i procesowego.

…Jednak należy zauważyć, że zgodnie z art. 84 KP pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Tym samym oświadczenie powoda o zrzeczeniu się pozostałych roszczeń o niewypłacone mu wynagrodzenie zasadnicze nie jest prawnie skuteczne.

…z identycznej ochrony jak wynagrodzenie za pracę zgodnie z art. 84 kp (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21.02.2017r I PK 76/16 niepubl.). Sąd wskazał także, że powódki w ogóle nie miały świadomości, jakich ewentualnie świadczeń zrzekają się na tle punktu 6 porozumienia, co w istocie oznacza zrzeczenie się…

…381 kpc . Nadto przypomnieć należy tylko, że zgodnie z art. 84 kp pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę pozostaje w związku z obowiązującą bezwzględnie zasadą odpłatności pracy wykonywanej w ramach stosunku…

…SN z 17.2.2012 r., III UK 54/11, L. ) . Konsekwentnie nie podlegają ochronie, jak wynagrodzenie za pracę ( art. 84 i n. KP – zob. wyr. SN z 15.2.2000 r., I PKN 536/99, OSNAPiUS 2001, Nr 13, poz. 443) . Niemniej należy podkreślić, że diety i zwrot kosztów chronione są przed potrąceniami.