Orzeczenia i interpretacje

…obniżenie wynagrodzenia w przypadkach określonych w art. 82 kp np. zmianę warunków płacy lub pracy, po wypowiedzenie umowy, zatem nie ma potrzeby do sięgania po odpowiedzialność porządkową, którą ustawodawca przewidział dla zupełnie innej sytuacji –spóźniania się do pracy, nie przestrzegania zasad usprawiedliwiania…

Sygn. akt III AUa 351/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 listopada 2016 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie - Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Romana Mrotek (spr.) Sędziowie: SSA Urszula Iwanowska SSO del. Barbara Konieczna Protokolant: St. sekr. sąd. Elżbieta…

…Kodeksu pracy . W szczególności należy tu wskazać, że art. 82 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którym za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega…

…Kodeksu pracy . W szczególności należy tu wskazać, że art. 82 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którym za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega…

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…Z drugiej strony również pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy ( art. 82 k.p. ). Stąd też dopiero całościowa analiza, nie tylko samych postanowień umowy i sposobu jej wykonania, ale także wykładnia oświadczeń woli stron, a przede wszystkim ich zgodny zamiar zawarcia konkretnego rodzaju…

…Pozwana wskazała jednak na regulację z art. 82 § 1 KP , zgodnie z którą za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Warto wskazać, że warunkiem utraty prawa do wynagrodzenia z tytułu wadliwego wykonania produktów lub usług jest wina podmiotowa pracownika (tak też: A.…

…wykonania z winy pracownika produktów lub usług ( art. 82 § 1 k.p. ). Użyty przez ustawodawcę w powołanych przepisach termin „potrącenie” ma więc inne znaczenie niż na gruncie prawa cywilnego. W świetle tych unormowań pracodawca, poza zaliczkami i karami pieniężnymi, może potrącić przysługującą mu względem pracownika…

…zw. z art. 38 § 1 k.p.w. i art. 422 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 82 § 1 k.p. w). 2. Od wyroku sądu pierwszej instancji służy stronom apelacja ( art. 103 § 2 k.p.w. ). b) 3. Wyrok można zaskarżyć w całości lub części ( art. 103 § 4 k.p.w. ).

…zw. z art. 38 § 1 k.p.w. i art. 422 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 82 § 1 k.p. w). 2. Od wyroku sądu pierwszej instancji służy stronom apelacja ( art. 103 § 2 k.p.w. ). b) 3. Wyrok można zaskarżyć w całości lub części ( art. 103 § 4 k.p.w. ).

…zw. z art. 38 § 1 k.p.w. i art. 422 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 82 § 1 k.p. w). 2. Od wyroku sądu pierwszej instancji służy stronom apelacja ( art. 103 § 2 k.p.w. ). b) 3. Wyrok można zaskarżyć w całości lub części ( art. 103 § 4 k.p.w. ).

…nienależytym wykonywaniem obowiązków pracowniczych – art. 82 § 1 kp oraz za szkody w mieniu powierzonym – art. 114 kp . Jednakże powyższe, z uwagi na zakaz potrącenia z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika należności innych niż określone w art. 87 kp , w niniejszym postępowaniu nie może być skuteczne.

…Kończąc pozwany podniósł zarzut wadliwego wykonywania pracy przez powódkę, według art. 82 k.p. , wskazując, że powódka nie zawsze wywiązywała się ze swoich obowiązków w sposób należyty, często wykonując pracę w sposób niewłaściwy, czym narażała pracodawcę na straty.

…pracy i art. 1, art. 137, art. 138, art. 188 ust. 5, 189, art. 82 ust. 5, art. 89, art. 99 ust. 1, 3 i ust. 4, ust. 5 i ust. 7, art. 145, art. 146 i art. 147, art. 113 ust. 3 art. 222 ust. 2 - ust. 4 ustawy o (...) (DZ.U. 2013 r. poz. 1404), załącznikami do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w…

…nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy ( art. 82 k.p. ). Mając powyższe na uwadze, w ocenie Sądu Okręgowego, podporządkowanie pracownika pracodawcy, będące generalnie i zazwyczaj najważniejszą cechą odróżniającą umowę cywilnoprawną od umowy o pracę, nie mogło być w niniejszej sprawie cechą decydującą…

…prawa materialnego: 1) art. 9 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 82 § 1 k.p. , poprzez niedostrzeżenie, iż zasady i wytyczne modela udziału zyskach w K. S. , z których Sąd Okręgowy w Krakowie wywiódł negatywną przesłankę zasądzenia na rzecz powoda udziału w zyskach, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. ,…

…utożsamiana z odpowiedzialnością pracownika na zasadzie art. 82 k.p. Pozbawienie wynagrodzenia na podstawie art. 82 § 1 k.p. może mieć miejsce jedynie wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika.

…pracownikowi, a jedynie do zmniejszenia jego wysokości ( art. 82 k.p. ). Pracownik nabywa wówczas prawo do wynagrodzenia, jednakże w niższej kwocieadekwatnej do jakości i ilości świadczonej przez niego pracy ( art. 78 § 1 kp ).

…(a) naruszenie prawa materialnego, a mianowicie art. 82 k.p. i art. 405-410 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie, polegające na oddaleniu roszczenia pracodawcy o zwrot nienależnego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w sytuacji, gdy ustalono, że pracownik w sposób zawiniony wykonał…