Orzeczenia i interpretacje

…szczególnego (w tym zakresie w szczególności art. 42 § 4 i art. 81 § 3 k.p. ). Odnosi się to także do innych elementów umowy, np. miejsca i czasu pracy. Wymóg zgodności polecenia z prawem obejmuje nie tylko prawo pracy, ale także wszelkie inne gałęzie prawa.

…istotny wpływ na wynik sprawy to jest art. 80 w zw. z art. 81 a k.p. a w zw. z art. 128 ustawy systemowej, 107 § 1 pkt 6 w zw. z § 3 w zw. z art. 11 k.p.a. w z. z art. 128 ustawy systemowej, a także przepisów prawa materialnego - art. 8 ust. 2 a ustawy systemowej w zw. z art. 22 § 1 w zw.

…nie wykonywania pracy decydują przepisy szczególne (m.in. art. 81 kp ). O prawie do świadczeń na rzecz pracownika mogą również stanowić wewnętrzne akty prawne w postaci układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku…

…pracy ( art. 57 k.p. ), lecz wynagrodzenie przewidziane w art. 81 k.p. (zob. postanowienie SN - Izba Pracy z 28-03-2002 , I PKN 55/01). Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby dłuższej niż 30 dni pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez zaświadczenia lekarza medycyny…

…i nie uzasadniało prawa do wynagrodzenia przewidzianego w art. 81 k.p. Pozwana zaznaczyła, że obecny zarząd ustalił, że w okresie co najmniej od sierpnia 2015 r. powód w rzeczywistości nie świadczył pracy na rzecz pozwanej spółki. Obowiązki związane z reklamą od połowy 2015 r. wyłącznie realizowali D. F. oraz P. R. .…

…terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie W myśl art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,…

…pracy lub pozostawał w gotowości do świadczenia pracy (art. 81 k.p.)? Zdaniem wnioskodawcy odpowiedź na powyższe pytanie powinna być negatywna. Przedstawiając własne stanowisko w sprawie wnioskodawca stwierdził, że wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje jedynie za pracę wykonaną, a nie za…

…Zaznaczyć należy, że biegły obliczył wynagrodzenie dla powoda na podstawie art. 81 § 1 k.p. i uwzględnił tylko wynagrodzenie wynikające ze stawki zasadniczej powoda. Nie zostały doliczone dodatki 50% i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych.

…Nie może więc znaleźć zastosowania w tej sytuacji regulacja z art. 81 § 1 KP . Jednocześnie zgodnie z art. 80 KP wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pozwana (powódka wzajemna) przez sporny okres faktycznie nie wykonywała żadnej pracy, pomimo obiektywnych możliwości do jej wykonania.

…Zgodnie z treścią przepisu art. 81 §1 kp . pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie (...) W przypadku powoda wynagrodzenie to wynika z cytowanego wyżej pisma pozwanego z 9 kwietnia 2019 roku.

…pracy doznał przeszkód leżących po stronie pracodawcy ( art. 81 k.p. ) . Zatem nie zasługuje na uwzględnienie roszczenie powoda o wynagrodzenie jako ekwiwalent za wykonana pracę. Mając na uwadze powyższe sąd oddalił powództwo w całości. Z. 1. (...) 2. (...) 3. (...) C. , 30 września 2020 r.

…i odmawia dopuszczenia pracownika do pracy wypełnia normę art.81§1kp w zakresie nabycia przesłanki nabycia prawa do wynagrodzenia. Powódka powołała się na orzeczenie Sądu Najwyższego wydane w sprawie I PK 185/15, w którym to stwierdzono, iż z samej istoty uzewnętrznienia wobec pracodawcy gotowości do pracy, jako…

…Regulacja zawarta w art. 81 k.p. stanowi od tej zasady wyjątek. Jest konsekwencją swoistego w stosunkach pracy rozkładu odpowiedzialności podmiotów za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań wzajemnych - zasady, że ryzyko produkcyjne, techniczne i osobowe ponosi pracodawca.