Orzeczenia i interpretacje

…Ponadto art. 81 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik…

…i przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 k.p. , z którego nie podlegają odliczeniu kwoty świadczeń pobranych w tym okresie z ubezpieczenia społecznego. SN zauważył także, że w razie niedopuszczenia do pracy pracownika, który został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem i zgłosił…

…i zarzucając mu: 1. naruszenie prawa materialnego – art.81§1 k.p. w zw. z art.163§2 k.p. w zw. z art.171§1 k.p. w zw. z art.172 k.p. poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie, że czas, w którym zakład pracy pozwanego był zamknięty stanowi okres wykorzystywania przez powoda urlopu wypoczynkowego w sytuacji gdy okres ten…

…wynagrodzenie z art. 37 § 1, art. 47, art. 49, art. 57, art. 81, art. 92, art. 172, art. 185 § 2, art. 188, art. 210 § 3, art. 229 § 3, art. 257 k.p. oraz wynagrodzenie należne w przypadkach zwolnień od pracy określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu…

…Przepis art. 81 k.p. przewiduje dwie sytuacje niewykonywania pracy, za czas trwania których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Są nimi niedopuszczenie pracownika do pracy oraz przestój. W ocenie Sądu postępowanie pracodawcy, który nie kontaktował się z pracownikiem i nie udzielił mu żadnych instrukcji co do…

…Art. 81 § 1 K.p. poprzez jego błędną wykładnię oraz pominięcie prawa powoda do wynagrodzenia, za pracę do wykonywania której byłem gotowy, a przyczyny jej niewykonania leżą jedynie po stronie pracodawcy (pozwanego (...) ). Art. 81 § 2 K.p. poprzez jego błędną wykładnię w sprawie i uznanie, że przestój (brak pracy…

Sygn. akt IV P 257/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 listopada 2014 r. Sąd Rejonowy w Bolesławcu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący : SSR Joanna Moroz-Korycka Protokolant : Anna Ryś po rozpoznaniu w dniu 4 listopada 2014 r. w Bolesławcu, sprawy z powództwa K. S. przeciwko Gimnazjum…

…Żądanie pozwu oparł na art. 81 § 1 k.p. Mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny, Sąd pierwszej instancji uznał żądanie za usprawiedliwione. Podkreślił, że powodowi w spornym okresie przysługiwało wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. Odnosząc się do kwestii przedawnienia uznał, że nie doszło do niego.

…Powód w ocenie Sadu pozostawał zatem w gotowości do pracy – art. 81 k.p. Wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy w okresie od dnia 8 do 30 kwietnia 2014 r. wynosiła 2661,44 zł., zaś w maju 2014 r. wynosiła 3493,21 zł.

…do jej wykonywania, zachowuje prawo do wynagrodzenia - art. 81 § 1 k.p. Faktyczne "odsunięcie" od pracy, a ściślej mówiąc niemożność powierzenia wykonywania pracy była więc w kodeksie pracy unormowana i nowy art. 36¹ k.p. nie mógł służyć stworzeniu takiej regulacji.

…Od gotowości do wykonywania pracy zależy bowiem jedynie prawo do wynagrodzenia ( art. 81 § 1 kp ), a nie samo istnienie stosunku pracy. W przedmiotowej sprawie bezsporny między stronami był ustalony stan faktyczny. Nie było sporu między stronami co do tego, że W. S. do dnia 8 września 2011 roku wykonywała pracę na…

…Przepis ten nie wymaga bowiem – jak to czyni np. art. 81 § 1 k.p. – aby pracownik był gotów do wykonywania pracy. Uzależnia jedynie materialnoprawną skuteczność prawomocnego orzeczenia o przywróceniu do pracy, czy reaktywowania rozwiązanego stosunku pracy, od zgłoszenia w siedmiodniowym terminie gotowości…

…zostały ściśle określone - patrz np. art. 42 § 4 oraz art. 81 § 3 k.p. ) oraz zagrożenia dla zdrowia i życia (patrz art. 210 k.p. ). Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody,…

…Sąd przypomniał, że zgodnie z art. 81§1 kp in principio pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

…Inny przepis kodeksu pracy tj. art. 81 reguluje jedną z licznych w prawie pracy warunkowaną gotowością do pracy sytuację kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo niewykonywania pracy. Przepis art. 81 k.p. przewiduje dwie sytuacje niewykonywania pracy, za czas trwania których pracownik zachowuje prawo do…

…W tej sytuacji powodowi zgodnie z art.81§1 k.p. przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Postanowieniem z dnia 16 stycznia 2014r. Sąd Rejonowy w Suwałkach, działając w trybie art.219 k.p.c. , połączył obie sprawy z powództwa A. M. (1) przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z/s w W. do…

…Art.81§1k .p. przewiduje, iż za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został…

…Takim przepisem przyznającym wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jest powoływany przez powoda art. 81 kp . Wynagrodzenie to przysługuj e wówczas, gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

…i wynagrodzenie za okres gotowości do jej wykonywania ( art. 81§ 1 kp ), które nie jest ograniczone czasowo (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 1995 r., I PRN 12/95, OSNAPiUS 1995 nr 21, poz. 262).Skarżąca przywołała również – w jej ocenie – podobne stanowiska wyrażone przez Sąd Apelacyjny w Warszawie z dnia…

…niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1 ( art. 81 § 1 i § 3 kp ) Umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 30§ 1 pkt 3 kp ) Oświadczenie każdej ze stron o wynagrodzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na…